Модульбанк: Некомпетентное руководство и шантаж сотрудников

Удобный график работы

Поделюсь своим опытом работы в данном банке. Я устроился на работу в сентябре 2021 г. на должность выездного менеджера в СПБ. Работа была мне знакома, в целом, если отбросить в сторону безокладную систему работы (устраивают на оклад 0, 1 мин ставки), то все было хорошо. Такая работа мне нравилась, и выполнял я её без всяких нареканий со стороны руководства.

Но так как система мотивации выстроена исключительно на сделке и выплачивается на 15 дней после отчетного при превышении определенной суммы, это не нравится непосредственному руководству.

И методы увольнения, которые использует недалекое руководство (подчеркну: это касается только непосредственного руководства в отделе продаж), такие же «грубые».

Итак, схема увольнения выглядит так: сотрудника вызывают «на беседу» с СБ — очно или удаленно — и предъявляют голословные (без доказательств) обвинения в том, что у одного из клиентов был фальшивый паспорт и ряд других (также без доказательств обвинений в распространении ПД). Запугав сотрудника тем, что передадут все в полицию, предлагают «хороший» вариант — подписать заявление «по соглашению сторон». Естественно, умалчивают о том, что премия выплачена не будет (де-факто это зарплата за месяц, потому что оклад 2100 руб).

Участвуют в этом сотрудник СБ  (в данном случае был [А.] и непосредственный руководитель [О.]). Так как таким образом была уволена моя коллега в начале лета 2022 г., я был готов, что и до меня дойдет очередь.

Причем единственная причина этого цирка — это не выплата премии (делается все в начале месяца, потому что список на выплату руководитель подает до 12 числа) — в моем случае на «беседу по Зум» пригласили 10 октября и шантажем вынули подписать бумаги 11 окт.

Те же голословные обвинения — я потом проверил сам, паспорта не были фальшивые. Кроме того, сотрудник СБ зачитывал переписки с аккаунта в Телеграм (личного), тем самым подтверждая, что нарушил ст. 272 УК РФ и ст. 138 УК РФ.

И кроме того, если сотрудник СБ в сговоре с непосредственным руководителем предлагает сговор увольняемому сотруднику с целью укрыть нарушения, то кто они сами тогда после этого?

Я был дурак, конечно, что повелся, сейчас вот приходится судиться (направил досудебку, но подозреваю, будет игнор и придется идти в суд).

Самое смешное, что после меня увольняли моего коллегу в СПБ, но он уже был подготовлен — и тот же развод с «фальшивым паспортом» не прошел, правда, пришлось вызвать на помощь члена совета директоров [П.] [С.] (спасибо ему огромное, один из немногих адекватных людей в банке).

Так что имейте это в виду: чистки раз в год на низовых позициях в этом банке — это норма, плюс абсолютно некомпетентное непосредственное руководство без всяких навыков коммуникации (чисто администратор, который таблички заполняет).