Моремания: Проблемы с руководством и оплатой труда

Описала ниже, далее продолжаю о минусах

Допустим, вы отрицательные баллы отрабатываете на положительные и копите для премии, вас опять загасят отрицательными.

Если кто-то из коллектива накосячит, то блокирую барные премии, стандартные премии и з.п. абсолютно всем.

Зарплата зависит от вас и вашего желания развиваться, но и руководство может вам помочь, а может загасить, как это было с моими коллегами, включая меня.

Я устроилась в данную компанию стажером, ставка 138₽ в час, после обучалась на кассу 150₽ в час, дегустация 160₽ в час, помощник бармена и полноценный бармен 170₽ в час + барные премии, далее марка 180₽ в час и после эксперт 1, 2, 3 ставки 210₽, 220₽, 230₽ в час + премия за приготовление такого десерта, как панна-котта.

Я закончила свой карьерный рост на аттестации эксперта 1. В месяц с графиком 5/2 и всеми премиями выходило с натяжкой 60 000₽.

Но за это время с меня и коллег снимали аттестации, так как управляющая любит меряться п.с.и.

За это время моя аттестация менялась таким образом: продавец 3 — эксперт 2 — продавец 3 — эксперт 3 — эксперт 1 и все это время ставка моя скакала 180₽ в час, 220₽, 180₽, 230₽, 210₽.

Такие качели никому не советую, да и сомневаюсь, что кому-то такое понравится.

Сотрудниками балуются, как с игрушками.

Также сотрудников продают на другие точки.

Выглядит как сутенер, продающий своих штатных прост.it.tок.

[К.] [В.] [А.] в целом хороший человек, но иногда в гневе кроет матом не по-детски, но человек понимающий и всегда идет на встречу, что не скажет о ген. директоре Ильиной [О.] В. Если вы ей просто не нравитесь, даже несмотря на хорошую работу и другие качества, она вас будет в чате при всех сотрудниках унижать и [censored], что говорит о некомпетентности барышни и профессионализме, не говоря о банальной субординации между сотрудниками и руководством.

Отстаивать свои права и какие-то личные границы нельзя, вы автоматически становитесь токсичной, и вообще, если вы «такие умные», раз спорите с ген. директором, то вы им не подходите, идите умничать в другое место.

В данную компанию набирают глупых терпил, которые будут работать не покладая рук без лишних вопросов.

В данной компании работать спокойно невозможно.

Управляют точками совсем юные дети [О.] В. и их остальные члены семьи, невестки 2000 года рождения, бестолковые «умные» и всезнающие, мужья и т.д.

Выбить заслуженный оплачиваемый отпуск и все честно заработанные деньги, премии — не реально, выходные в выходные взять — это роскошь.

Есть правила внутри компании, которые обязаны выполнять обе стороны, как сотрудники, так и руководители, но руководство эти правила периодически меняет, если им их выполнять не выгодно.

О коллективе могу сказать одно: на разных точках разные, где-то хорошие, где-то стадо крыс.