МУП "Дирекция заказчика": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−227/2021 ~ М-206/2021

Дата решения: 26.10.2021

Дата вступления в силу: 27.11.2021

Истец (заявитель): прокурор района в интересах [С.] [Е.] Владимировны

Ответчик: МУП «Дирекция заказчика»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−227/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 октября 2021 года с. Табуны

Табунский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Мозер А.И.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Табунского района Алтайского края в интересах [С.] [Е.] Владимировны к МУП «Дирекция заказчика» о признании бездействий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к МУП «Дирекция заказчика» о признании бездействий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате (окончательного расчета при увольнении), компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (окончательного расчета при увольнении), компенсации морального вреда.

Исковые требования, с учетом их уточнения в судебном заседании, обоснованы следующим.

<адрес> проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении Трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме оплаты труда. В ходе проверки установлено, что ФИО2 состояла с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в трудовых отношениях с МУП «Дирекция заказчика» в должности техника. Вместе с тем, в день увольнения ответчик обязанность по выплате окончательного расчета перед истцом не выполнил. До настоящего времени задолженность в размере 18288, 19 рублей перед истцом не погашена.

На основании вышеизложенного прокурор, просит:

1. признать незаконным бездействие МУП «Дирекция заказчика» <адрес>, выраженное в невыплате истцу окончательного расчета при увольнении;

2. взыскать с ответчика в пользу истца:

- задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 18288, 19 рублей;

- денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 32, 91 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец — заместитель прокурора <адрес> ФИО5 и материальный истец ФИО2 исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП «Дирекция заказчика» ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие, возражений относительно исковых требований не заявлял.

Представитель администрации <адрес> в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляли.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела установлено, что ФИО2 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в МУП «Дирекция заказчика» в должности техника, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом о прекращении Трудового договора.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной директором МУП «Дирекция заказчика» задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на дд.мм.гггг составляет — 18288, 19 рублей.

На дату рассмотрения дела задолженность в указанном размере ответчиком перед истцом не погашена.

При указанных обстоятельствах иск о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 234, 85 рублей.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 700 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1032 рублей 84 коп. (732, 84 руб. материальные требования + 300 руб. требования о компенсации морального вреда).

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к МУП «Дирекция заказчика» о признании бездействий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие МУП «Дирекция заказчика» <адрес>, выраженное в невыплате ФИО2 окончательного расчета при увольнении.

Взыскать с МУП «Дирекция заказчика» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) в размере 18 288 рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (окончательного расчета при увольнении) в размере 32 рублей 91 копеек, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Взыскать с МУП «Дирекция заказчика» в доход бюджета муниципального образования <адрес>, государственную пошлину в размере 1032 рублей 84 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы (окончательного расчета при увольнении) в размере 18 288 рублей 19 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Табунский районный суд.

Мотивированное решение составлено 26.10.2021.

Судья А. И. Мозер