Невский Альянс, Группа компаний: Непрофессиональное поведение на собеседовании
Была у них на собеседовании от кадрового агентства. Сначала вроде вызывает положительные впечатления. Потом, при разговоре понимаешь, что это вилы… Исполнительный директор, как он себя назвал при разговоре, похож, извините, на самодура. Спрашивая об опыте работы, с таким оценивающим взглядом и ухмылкой, ну, что вы ещё умеете. Ну, вас агентство прислало, ах, вы только этим занимались… А этим нет… И мимику корчит, всё на лице написано, типа, что это вообще за отсталая тут сидит. С ним рядом девица сидит, лет 28, руководитель отдела, боже ты мой. Я вся такая занятая, я такой профи… И т.п. Короче, веет от них г… И вообще, в своём уже зрелом возрасте, надо уметь контролировать эмоции. И читать резюме и вникать, а не тратить время людей.
- 👉 Работа в НЕВСКИЙ АЛЬЯНС ГРУППА КОМПАНИЙ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НЕВСКИЙ АЛЬЯНС ГРУППА КОМПАНИЙ руководителем отдела? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Санкт-Петербурге (18 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36149 отзывов) →
-
Карьерного роста в компании нет и быть не может, кумовство на высоте. Взять ту же [Л.], более 20 лет работает, скоро на пенсию, а все еще менеджер по продажам на тех же условиях, что и мы, новички. Клиентов мало, рекламы почти нет, покупают Лиды, отдел маркетинга не работает вообще, сидим на холодных звонках, хотя HR при трудоустройстве говорила о том, что холодного прозвона нет. Оформление по ТК, но белая ЗП только 10 тысяч в месяц. Решила посмотреть выписку, увидела, что бухгалтерия иногда «экономит» и указывает зарплату 4500 рублей. Уволилась. Ну жесть же… Кумовство в компании развито сильно, новичкам не дают прохода, дают шлаковые заявки, старички работают с хорошими заявками и делают сделки. Построили свой ЖК Делагарди, новичкам не дают его продавать, только старички имеют право. Не знаю, для чего набрали нас, если нет клиентов — загадка. Только зря время потратила.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
