Неро Электроникс: отзыв сотрудника
Политика руководства данной компании выжать максимум с работника, при этом заплатить минимум. Еще политикой руководства является не держать работника более 3-х лет — дабы много «не знал».
Всеобщая подозрительность, за всеми ведется слежка и прослушка. При устройстве имейте ввиду -Директор (Скакалов) данной компании не принимает решения самостоятельно, за него это делают женщины находящиеся в «тени»… И конечно же про зарплату — в первое время (испытательный срок) вы будете получать ровно столько на что договорились (дабы не спугнуть), впоследствии находятся поводы что бы ее срезать, либо платить по нижнему порогу.
Обходите лесом данную компанию — мой вам совет!
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтрана дураков. Вернее"Работа для дураков» Если вас вдруг посетит мысль или желание устроиться работать в «перспективную фирму», где платят деньги за ваш рабский труд, тогда вам сюда! Здесь вас научат работать за кусок хлеба, но без масла (хотя при собеседовании вам обещали красную икру). За каждый лишний вздох, который не входит в планы руководства, вы будете наказаны штрафом. Бывший начальник производства [Г.] вам даст понять, что вы просто «один из», которого можно и нужно заменить в случае активного потребления кислорода. Если вы готовы соответствовать требованиям [Г.] ежедневно на протяжении 8 часов, тогда вам сюда. Здесь вы узнаете, как работать много и получать за свой труд минимум. Поймете, что вы есть «никто» и звать вас «никак». И самое главное, вам обеспечат понимание, как из такого «гавнища», каким вы явились при устройстве на работу, вас сделали человеком и научили всему (без этих знаний вы бы просто здохли в канаве за углом). Если вы хотите узнать в данном описании себя, то вас здесь ждут. С нетерпением. Далее →
-
1. Хотя здание современное, проблем в нем предостаточно, что отражается на условиях работы. Перебои с отоплением, протекающая крыша, плохая освещенность отдельных рабочих мест, муравьи летом и, вишенка на торте, плесень (хотя это было при мне лишь единожды) 2. Несоответствие з/п в описании вакансий на сайтах с вакансиями и реальной. Когда устраивался на работу — цифры указывали реальные. Сменили состав отдела кадров — и понеслась. Как правила указанная на всяких rabota.by з/п в 1,5−2 раза выше той, которую вы теоретически сможете получать. 3. Руководство всегда стремиться возложить дополнительные обязанности, не доплачивая за них. Если до доплат дело дойдет — то со скрипом, и не всегда исходя из значимости поставленных задач (то есть могут давать действительно ответственные поручения, но доплачивать по принципу кидания кости) 4. Адовые условия для тех, кто работает по договору подряда (на производство принимают на работу как правило сначала через подряд, и только потом — на контракт). Выражено это в конских штрафах, размер которых зависит, судя по всему, от положения звезд на небе. Лично у меня был штраф и в 120 рублей, за «косяк» не самой большой значимости, и 0 рублей, хотя там... Далее →