НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ: Неудовлетворительная рабочая атмосфера
Зарплата проводится регулярно, но может поменяться у каждого в любой момент
👉 Работа в НПЦ МЕДИЦИНСКОЙ РАДИОЛОГИИ ДЗМ в Москве (24 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в НПЦ МЕДИЦИНСКОЙ РАДИОЛОГИИ ДЗМ заместителем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе заместителем в Москве (6 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74515 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПри трудоустройстве их абсолютно нет. Далее →✗ НедостаткиИстория о том, как я почти стала рентгенологом в ДИТ ДЗМ, или «приходите через два месяца» Решила я поменять место работы и откликнулась на вакансию врача-рентгенолога в НПКЦ ДИТ ДЗМ. Казалось бы, что может пойти не так? Пришла на собеседование — и вот тут начался квест. В первый день мне назначили 10:30 по телефону, а в смс прислали 11:30. Я, как добросовестный человек, явилась к 11:30, но услышала, что я опоздала, и собеседование перенесли. Ок, бывает технический сбой, не заостряю. Во второй раз — тест на 60 вопросов. Прохожу, на экране вижу 77 баллов (я горжусь своими знаниями). Кадровик смотрит в свой телефон и выносит вердикт — 60. И тут же добавляет, что руководитель сказал: «балл низкий, не подходит». Предложила пересдать через два дня — договорились. Звоню за день, чтобы подтвердить, а мне отвечают: «Ой, руководитель решил, что лучше через два месяца». Два месяца, Карл! За это время можно выучить новый язык или защитить диссертацию, но не устроиться к ним. Я не знаю, что случилось: то ли врач им не нужен, то ли процесс подбора — это отдельный вид искусства с элементами театра абсурда. Мораль: коллеги, если вы собираетесь в этот... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города Далее →✗ НедостаткиРуководителя и шайку цифровичья, которая там крутит деньги, когда-нибудь конечно осудят, но уж больно хорошо крышованы. Только опытные специалисты, что уходят на пенсию — а многие благодаря экспериментам этой шайки на пенсию и пошли, и это, кстати, были грамотные, компетентные люди — могли ему в открытую сказать: разрушаете рентгенологию и делаете на этом деньги. Этих людей надо судить за преступление против человечества, меньше всего их волнует качество диагностики. Главное подгрести Москву и область под себя и грести деньги. Москва уже сдалась. Страшная организация и её руководство. Далее →
Научно-практический клинический центр диагностики и телемеди
21.04.2021 14:22
Здравствуйте.
1) Центр является государственным учреждением, а это означает, что все нормы трудового права и законодательства соблюдаются в полной мере, включая исполнение обязательств по заработной плате. Выплата заработной платы сотрудникам Центра производится 2 раза в месяц.
Доход врачей-рентгенологов как медицинских работников складывается из двух составляющих: фиксированная часть и надбавка за эффективность. Чем больше врач описывает исследований, тем выше его оплата труда за месяц.
2) По состоянию на 21 апреля 2021 года нет ни одного открытого вопроса от действующих или бывших сотрудников, которые отметили снижение заработной платы в 2021 году. Центр исполняет и гарантирует все обязательства.
Если Вы являетесь действующим сотрудником Референс-центра, просим Вас обратиться к заведующей или к сотрудникам отдела кадров. Вам будет предоставлена развернутая консультация и мы решим Вашу проблему в кратчайшие сроки.
3) Приоритетным направлением Центра является исполнение поставленных задач и социальных обязательств как структурной единицы здравоохранения города Москвы. Доход с платных услуг направлен на цели развития Центра, в частности, выпуск своего журнала, организацию корпоративных мероприятий, обучение сотрудников, а также премирование за высокие результаты работы.
4) В Центре представлено несколько Дирекций, у каждого заместителя свой блок работы и ответственности. Первый заместитель директора курирует вопросы по направлению административной работы.
Давать объективную оценку работе руководителей Дирекций могут только вышестоящие руководители, либо руководители того же ранга, которые видят работу в целом и имеют достаточный для оценки уровень компетенций. Таким образом, ваша личная оценка носит субъективный характер и не связана с профессиональной деятельностью первого заместителя.
В Центре установлены основные принципы работы честность и открытость, соблюдение договоренностей, формирование комфортной среды для работы сотрудников и т.д. Все без исключения руководители Центра действуют в соответствии с этими принципами.
5) Все анонимные опросы сотрудников проводятся на платформе Google, таким образом, работодателю не передается персональная информация. Мы собираем обобщенные данные в ходе этих опросов, повлиять на личный выбор каждого сотрудника о степени своей искренности в ответах мы не можем. Также сектором развития персонала проводятся как индивидуальные, так и коллективные встречи с сотрудниками, по результатам которых мы можем сказать о достаточно высокой искренности ответов при заполнении опроса.
С уважением, команда Научно-практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий Департамента здравоохранения города Москвы