Образцовая типография: Неправильно указана зарплата и обязанности
В вакансии сильно преувеличена зп.
Должностные обязанности несовместимы с реалиями, из-за чего невыполнимы. Это всех устраивает.
Обучение и тренинги существуют только на бумаге.
В ночные смены мастера приходят на работу, видимо, поспать.
Работа на старых машинах в плачевном состоянии. Выработку хотят как с новых.
Много подсобников не говорит по-русски.
Летом на производстве очень душно. Вентиляция не работает.
Дисциплины нет. Многие едят возле продукции. Порядок только для аудита.
Начальство витает в облаках. К реалиям требования неприменимы. Впрочем, работе это не мешает: многое можно игнорировать.
- 👉 Работа в ОБРАЗЦОВАЯ ТИПОГРАФИЯ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ОБРАЗЦОВАЯ ТИПОГРАФИЯ мастером? →
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Санкт-Петербурге (532 отзыва) →
- 🛠️ Отзывы о работе мастером в Санкт-Петербурге (36 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36141 отзыв) →
-
Был на двух «собеседованиях» в «Образцовой типографии» с сотрудником отдела персонала и якобы нач. производства по вакансии «резчик картона и бумаги», после чего был получен отказ по надуманным причинам по телефону, хотя сами позвонили и пригласили на собеседование. Создалось впечатление, что просто собирают анкеты. Даром потерянное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →


