Общество с ограниченной ответственностью Айхостел: невыплата зарплаты

Копия.

Дело № 2−7095/2019

16rs0046−01−2019−009803−07

решение

именем Российской Федерации

15 ноября 2019 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи [С.] И.А.,

при участии прокурора [С.] Э.Ю.,

при секретаре [С.] Е.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ю.] Аиды Рустемовны к обществу с ограниченной ответственностью «Айхостел» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование иска указано, что [Ю.] А.Р. является одним из учредителей общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) «Айхостел» (ранее имело наименование ООО «Синергия»), с 22 февраля 2018 года состояла в трудовых отношениях в должности администратора хостела с ежемесячной заработной платой 30 000 рублей.

4 июля 2019 года директор ООО «Айхостел» сообщил [Ю.] А.Р. о том, что она уволена. При этом приказ об увольнении и трудовая книжка не выдавались.

5 июля 2019 года [Ю.] А.Р. пришла на работу, где ей было повторно сообщено об увольнении.

Свое увольнение истица полагает незаконным, просит восстановить её в должности администратора, взыскав за время вынужденного прогула заработную плату исходя из размера оплаты 30 000 рублей в месяц.

Представитель истца в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с требованиями не согласился.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключения прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Из объяснений сторон следует, что [Ю.] А.Р. действительно состоит в трудовых отношениях с ООО «Айхостел» в должности администратора, при этом письменные доказательства, подписанные сторонами о заключении Трудового договора и принятии на работу, а также штатное расписание и трудовая книжка не представлены. При этом [Ю.] А.Р. ссылается на нахождение данных документов у работодателя, в то время как представитель ответчика ссылается на то, что все указанные документы были изъяты [Ю.] А.Р., которая, являясь учредителем, имела к ним доступ.

При таких обстоятельствах суд считает факт трудовых отношений [Ю.] А.Р. и ООО «Айхостел» в должности администратора хостела не оспоренными сторонами и доказанными.

Из представленной суду видеозаписи [Ю.] А.Р., сделанной 5 июля 2019 года следует, что она явилась на рабочее место в ООО «Айхостел», где руководителем организации ей было сообщено о том, что она уволена.

Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что юридически решение об увольнении не принималось и [Ю.] А.Р. является действующим сотрудником. При этом не согласился с доводом [Ю.] А.Р. об оплате труда в сумме 30 000 рублей ежемесячно, пояснив, что оплата труда ежемесячная оплата труда составляла 3600 рублей.

Из представленных суду выписки с данными персонифицированного учета (л.д. 15) следует, что [Ю.] А.Р. начислено трудовое вознаграждение за I квартал 2019 года в общем размере 21 600 рублей, что соответствует оплате в 3600 рублей в месяц.

Аналогичные сведения о доходе [Ю.] А.Р. были предоставлены налоговым органом (л.д. 29).

Так как из пояснений ответчика следует, что в настоящий момент [Ю.] А.Р. не уволена, является действующим работником и общество готово допустить её к работе.

При этом из исследованной в судебном заседании видеозаписи усматривается, что 16 октября 2019 года [Ю.] А.Р. вышла на работу, после чего, не дождавшись представления рабочего места, ушла. Об отсутствии рабочего места ей не сообщалось. Позже в этот же день [Ю.] А.Р. было предложено выйти на работу, однако выйти на работу она отказалась.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в период с 4 июля 2019 года по 15 июля 2019 года был доказан факт лишения [Ю.] А.Р. возможности трудиться и за этот период требования о взыскании оплаты за вынужденный прогул подлежат удовлетворению.

Учитывая, что письменный договор между сторонами отсутствовал, в налоговые и пенсионные органы представлялась информация о ежемесячной оплате в сумме 3600 рублей, определяя размер компенсации, суд считает необходимым руководствоваться следующим.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Таким образом, за период вынужденного прогула с 4 июля 2014 года по 15 октября 2019 года размер заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 32 854 рубля 23 копейки.

Начиная с 16 октября 2019 года имел место вызов работодателя на работу, подтвержденный видеозаписью, однако попыток явки на работу не предпринималось без уважительных причин. После указанной даты неявку на работу нельзя признать вынужденным прогулом.

Вместе с тем, учитывая конфликтную ситуацию, суд полагает необходимым вынести решение об обязании ответчика обеспечить доступ к рабочему месту в целях организации контроля исполнения решения суда с обращением в этой части решения к немедленному исполнению.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айхостел» в пользу [Ю] Аиды Рустемовны заработную плату с 4 июля по 15 октября 2019 года 32 854 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Обязать общества с ограниченной ответственностью «Айхостел» допустить [Ю.] Аиду Рустемовну к работе в должности администратора хостела, обратив в этой части решение к немедленному исполнению.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айхостел» в бюджет муниципального образования города Казани 1485 рублей 63 копейки государственную пошлину.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья [С.] и.а.