Общество с ограниченной ответственностью "Первая строительная компания": невыплата зарплаты
Российская федерация
Центральный районный суд <адрес>
Дело №2-1248\2021 УИД 54rs0010-01-2020-010443-31 <адрес> Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации 28 мая 2021 г.Центральный районный суд <адрес> в составе:
судьи [З.] И.В. при участии: секретаря судебного заседания [Л.] В.В. истца [Н.] Г.Ф.рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] Г. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Первая строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 60875 рублей 55 копеек, а именно: задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в сумме 23076 рублей 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37798 рублей 63 копейки, судебные расходы.
В ходе судебного разбирательства истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уменьшила размер исковых требований и просила взыскать 23076 рублей 92 копейки задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35714 рублей 28 копеек, судебные расходы.
В обоснование своих требований истец указала, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в должности бухгалтера в ООО «пкс». Размер заработной платы составлял 25000 рублей в месяц. График работы – три дня в неделю. дд.мм.гггг истец уволилась по собственному желанию, однако при увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг и компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и дала соответствующие пояснения.
ооо «Первая строительная компания» в судебное заседание своего представителя не направило, было извещено судом надлежащим образом. Ранее в ходе судебного разбирательства представитель ответчика указывал, что [Н.] Г.Ф. никогда не работала в ООО «пск», однако имела доступ к печати общества и самостоятельно проставила в своей трудовой книжке запись о приеме на работу.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частями 1 и 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из приведенных в указанных статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.
В абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
В силу статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно статье 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что [Н.] Г.Ф. с дд.мм.гггг работала в ООО «Первая Строительная Компания» в должности бухгалтера, и уволена дд.мм.гггг по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.
Суд не принимает доводы ответчика о том, что [Н.] Г.Ф. не работала в ООО «пск», а осуществляла трудовую деятельность в иной организации.
Так, истцом представлен основной документ, подтверждающий наличие Трудового договора – трудовая книжка, в которой имеется запись о приеме на работу в ООО «ПСК» на должность бухгалтера и увольнении.
То обстоятельство, что истец самостоятельно внесла запись в трудовую книжку, не свидетельствует об отсутствии факта трудовых отношений, поскольку из пояснений истца следует, что она занималась, в том числе и вопросами кадрового делопроизводства. Кроме того, свидетель [З.] А.В., являющаяся бухгалтером ООО «ПСК» показала, что в ее трудовую книжку запись о трудоустройстве также внесла [Н.] г.ф.
Кроме того, из представленных истцом доказательств, следует, что она осуществляла трудовую деятельность именно в ООО «пск».
Так, из нотариального протокола осмотра доказательств от дд.мм.гггг следует, что [Н.] Г.Ф. осуществлялась переписка с Жуковицким А.В., который является директором ООО «пск». При этом из указанной переписки следует, что сторонами обсуждались вопросы распределения финансовых потоков, выплаты заработной платы, вопросы бухгалтерского учета и налогообложения, оплаты счетов.
Из электронной почты следует, что она активно использовалась истцом по вопросам и обязательствам ООО «пск».
Из показаний свидетеля Шубиной Е.Ю. следует, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «ПСК» помощником главного бухгалтера. Ей известно, что [Н.] Г.Ф. работала в ООО «пск», она (свидетель) приходила к ней в офис. [Н.] Г.Ф. жаловалась, что заработная плата плохо платиться, собиралась увольняться. Помимо [Н.] Г.Ф. в обществе работали и другие бухгалтера, но без опыта работы, их надо было всему учить. Всю отчетность вела [Н.] г.ф.
Свидетель [З.] А.Г. в судебном заседании показала, что с дд.мм.гггг работает в ООО «ПСК» бухгалтером. [Н.] Г.Ф работала бухгалтером в ООО «Контур М», но рабочие места у них в одном офисе. Все отчетность и кадровое делопроизводство в ООО «ПСК» ведет свидетель, но у [Н.] Г.Ф был доступ к печатям. Также свидетель получала у [Н.] Г.Ф. консультации по работе.
Оценивая доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом представлено достаточно доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений с ООО «пск». При этом суд критически относится к показаниям свидетеля [З.] А.Г., поскольку последняя является работником ООО «пск», и соответственно зависимым от работодателя лицом.
Вместе с тем, то обстоятельство, что ООО «ПСК» ненадлежащим образом ведется кадровое делопроизводство, оплачиваются обязательные страховые взносы, и помимо [Н.] Г.Ф. в должности бухгалтера работают также иные лица, само по себе не свидетельствует, о том, что истец не осуществляла трудовую деятельность в ООО «пск».
Кроме того, осуществление трудовой деятельности по совместительству, на что ссылается ответчик не противоречит действующему трудовому законодательству. Вместе с тем, истец утверждает, что с дд.мм.гггг работала только в ООО «пск», и доказательств обратному суду не представлено. Данные доводы истца также не опровергнуты ответчиком.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 4 Трудового Кодекса Российской Федерации работа с нарушением установленного срока выплаты заработной платы или с выплатой ее не в полном размере, является принудительным трудом.
В силу части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьями 129, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.
Согласно статьям 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.
Истец указывает, что размер ее заработной платы составлял 25000 рублей, что подтверждается представленной выпиской по счету, из которой следует, что [С.] И.С. перечислял [Н.] Г.Ф. денежные средства в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Указанные обстоятельства не отрицались представителем ответчика.
При этом суд учитывает, что [С.] И.С. является заместителем директора ООО «пск».
Доказательств, что денежные средства перечислялись за осуществление [Н.] Г.Ф. трудовой деятельности в иной организации, суду не представлено.
Как указывает истец, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за дд.мм.гггг в сумме 23076 рублей 92 копейки. Доказательств обратному суду не представлено.
Проверив представленный истцом расчет, в части задолженности по заработной плате, суд признает его обоснованным и верным.
Поскольку работодателем не исполнена в полном объеме обязанность по выплате заработной платы, то требования истца в этой части подлежат удовлетворению.
Что касается требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств выплаты истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.
Так, за отработанный период, [Н.] Г.Ф. была вправе претендовать на 42 дня отпуска. Доказательств обратному суду не представлено.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 35836 рублей 08 копеек, из расчета (25000 рублей х 12 : 29, 3) х 42 дня).
Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из положений статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации № от дд.мм.гггг.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35714 рублей 28 копеек и в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.
Таким образом, в этой части требования истца также подлежат удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлены и документально подтверждены расходы на сбор доказательств в сумме 28268 рублей.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся: другие признанные судом необходимыми расходы.
Суд признает расходы на нотариальный осмотр доказательств необходимыми расходами.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом, понесенные истцом расходы в полном объеме подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
р е ш и л:
Исковые требования [Н.] Г. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Первая строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая строительная компания» в пользу [Н.] Г. Ф. задолженность по заработной плате в сумме 23076 рублей 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35714 рублей 28 копеек, а также расходы на нотариальное удостоверение обеспечения доказательств в сумме 28268 рублей, а всего 87059 рублей 20 копеек.
Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.
Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг
Судья [И.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПЕРВАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ: 1 отзыв →
Работа для женщин: отзывы о работе в Новосибирске (243 отзыва) →
Отзывы о работе бухгалтере в Новосибирске (11 отзывов) →
Работа в Новосибирске (7992 отзыва) →
ооо Первая Строительная Компания и Версо Проект в лице генерального директора Че Валерия Чехоновича контора питерская. Орудует на территории Омска. Набирают на обьекты транснефти. Заключают договор подряда, отправляют на вахты, обещая достойный заработок, но на неделе отработав некоторое время, начинают ездить по ушам, что заказчик ничего не переводит. Нагло врут и балдеют! Рабочие для них расходн...
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "первая строительная КОМПАНИЯ".Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике АлтайДата проверки: 18.11.2024Требование: В рамках проведения наблюдения за соблюдением обязательных требований (мониторинга безопасности),...
