ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ "АММА": Разочарование в организации и отношении к сотрудникам
тд «Амма» директоры: [Н.] [А.] [Р.] [Н.] Гульнара Фаритовна. Находятся: г. Челябинск, ул. Кирова, дом 19, 12 этаж, но оформлена я была на ООО «Финист». Еще две организации — ООО «Амма» и ООО «Амихим», но управляют по сути здесь всем эти две женщины. Очень разочарована в данной организации. На третий день после выхода на работу начался неадекват и расхождения в информации, которая была подана при собеседовании. Например, на работу оформили только на второй день, а не в первый. Трудовой договор вообще не выдали, сказали, не можем. Через неделю дали подписать дополнения к трудовому договору, который не выдается, зато выдаются дополнения, которые после подписи остаются в компании. По дополнениям был прописан фейс-контроль по одежде, маникюру, макияжу, запрет на пользование сотовым телефоном. Также я обязана была предоставить справки от психотерапевта и об отсутствии судимости, которые никто не собирался возмещать, то есть за свой счет. Начало рабочего дня было с 8:30, но если ты приходил в 8:00 или в 8:10, то никто не собирался оплачивать тебе дополнительно, и вообще это было твое личное решение начинать работать пораньше, тебя никто не заставлял. Хотя по сути, когда ты заходил в кабинет, тебя начинали заваливать работой, даже не дав раздеться. А вот если ты опоздал на работу, то обязан написать кучу объяснительных, для того чтобы это вычли из зарплаты. С обедом тоже было все сложно, начальству очень не нравилось, если человек вставал с места и шел себе разогревать, в свое законное обеденное время, в идеале ты должен вообще не обедать и не выходить в уборную. Даже налив себе кружку чая посреди дня, на тебя начинали смотреть косо, ведь ты посмел оторваться от работы. Обед, который должен был быть 45 минут, обычно длился 10 минут, и если ты из-за рабочих моментов задержался и не успел начать есть в 12:00, потом поесть тебе вообще не дадут. Кругом установлены камеры, по периметру всего кабинета. По сути, я устраивалась бухгалтером на первичку, и по договоренности я должна была вести приходы, но в первый рабочий день мне сказали, что сотрудница, которая вела отгрузки, внезапно сбежала и теперь эту часть вести некому. В результате на меня повесили отгрузки и еще ревизию, по которой шли огромные недостачи, но с меня требовали, чтобы все сходилось. Выставляли это так, что из-за моих подсчетов им теперь придется оштрафовать кладовщика и еще других сотрудников. Также с сотрудников высчитывают огромные штрафы, со всех сотрудников, от 15 до 40 тыс. руб. ежемесячно. Повод всегда найдется. Больничные здесь также не оплачиваются. При мне несколько сотрудников должны были уйти в отпуск, но никто никуда не ушел, и по зарплате это никак не компенсируется. Также с четвертого дня главбух стала вести себя неадекватно, разговаривала на повышенных тонах, оскорбляла и унижала. Причем орала так, чтобы было слышно всему этажу. Она вообще любит шоу, в которых она главная поэтесса, а ты мелкая букашка. И естественно, с самого начала никто не показывал и не рассказывал о нюансах организации, ты сам во всем сидишь и разбираешься. А потом на тебя орут и агрессируют, потому что как ты посмела не догадаться, как у нас тут принято. Выдержала я этот неадекват всего две недели, после только как получила аванс и поняла, что размер зарплаты сильно отличается от заявленного — уволилась. Очень надеюсь, что мой отзыв кому-то помог. Не тратьте время на эту организацию.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Челябинске (157 отзывов) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Челябинске (22 отзыва) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4401 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий


