Озон Комьюнити: не стоит тратить свое время на вакансию в компании Озон.
Преимущества:
не увидела
Недостатки:Работала ресечером в подборе персонала на удаленке по ГПХ. Не советую идти. Кидают постоянно кучу информации, при этом ты должен отвечать на звонок и читать новости, т.к. любое изменение и ты не сделал с карточкой кандидата при прослушке звонка, тебе минус баллы, и твоя премия остается в компании. Звонки летят постоянно, из-за компа не вылазишь. Гневные люди, которые не оставляли отклик, а ты им звонишь и в итоге выслушиваешь всё, что только можно. Одна ошибка при звонке, причём самая нелепая, лишает тебя премии. Так что удаленка — это хорошо, но когда оплачивают тебе её достойно, как минимум приятно. Так что не тратьте время на эту вакансию, не стоит она того.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (323 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН рекрутер/ресечером? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (814 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе рекрутер/ресечером в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74094 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →