Озон фреш пресня: отзыв сотрудника
Всем всё пох… Работы нет, машин не дождёшься. Обещают одно получаешь 30−50% от того что говорят при приёме. И из этого хоть 50руб, но отожмут. Суперваси открыто говорят нам пох.. на вас. Главное нагнать побольше курьеров. Организация работы? Нам пох.. Не доплаты. Нам пох.. Считает программа. Приложение живёт своей жизнью по нескольку раз в день выполненные задания вылетают в статус невыполнено. А при недоплате из-за этого ни один супервася ничего сделать не хочет. Посчитать сколько заработал не возможно. Суммы по тарифам из договора е бьются с суммами получаемыми на карточку.
В общем неорганизованность, бардак и отжим хоть чуть-чуть это корпоративная культура на Фреш-Пресне. Не ходите. пожалеете. Я жалею что поверил обещаниям, доверился договорным отношениям. Всё ложь и болтовня. Не ходите.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1626 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
