Озон: Проблемы с рабочими условиями и правилами.
Преимущества:
Работала в озон на подборе персонала.
Хороший коллектив и неплохая зп.
Недостатки:Нужно звонить по 10 раз людям в день, чтобы уговорить пойти на работу или заполнять дурацкие анкеты. В основном все держится на KPI, если не набрал определенное количество людей, то все твои показатели аннулируются. Официально не устраивают, только ГПХ, в любой момент могут выкинуть тебя с работы и не сказав почему. В любой момент новые правила, к которым ты должен подстраиваться. Не советуют.
👉 Работа в ОЗОН в Воронеже (44 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН рекрутером? →
- 👉 Отзывы о работе рекрутером в Воронеже (9 отзывов) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4386 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаУдаленка График 2/2 Вроде как повышение. Вроде как возможность дальше быть по ТК РФ. Далее →✗ Недостатки1. ГПХ, но через 3 месяца при нормальных показателях труда можно на ТК 2. Перерыв. За каждый чих надо отчитываться, зачем и на сколько взял перерыв. 3. Программа. Это отдельный ад. Постоянные глюки, перезагрузка. А из-за этого страдает поствызов, за превышение которого (20 сек) ругают. 4. БОльшее кол-во звонков- автоответчикам и людям, отправляющим в прекрасное эротическое. 5. Не обработал возражение — а почему? И плевать, что по голосу кандидата слышно, что он в принципе не хочет сотрудничество с Озон. Все равно обрабатывай! Ведь потом мы ему будем названивать со всех телефонов и слушать сначала «неинтересно», а затем «вас приветствует автоответчик». 6. Неоплачиваемый больничный и отпуск. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[П.] Эля-наитупейшая девушка. Ресечеры просто зарабатывают деньги на том, что якобы устраивают вас на работу. Доходит дело до якобы обучения и тут вдруг оказывается что у соискателя низкая скорость интернета. При ознакомительной встрече, я услышала соискателей с жутчайшим акцентом, поняла, что никто нас брать на работу не собирается, это была просто отработка перед их начальством. Не ведитесь на Озон. Все хорошие отзывы о них -сплошное вранье и левак. Далее →
