Озон: Никакой зарплаты вы не получите
Преимуществ нет
Недостатки:Недостатков очень много. Никогда не езжайте работать на Озон! Полное кидалово. В Москву привезли бесплатно, от Уфы до Москвы на автобусе. Далее было оформление в офисе. По приезду я узнала, что я не пойду на склад Яндекса, что я попаду только на Озон. Тут меня уже всë напрягло, но решила поехать на такси. Отправили до Новой Риги, по приезду туда нас никто не встретил, хотя обещали, сказали нас там ждут. Сказали, что предоставят семейную комнату, так как приехали с парнем. Зашли в комнату и, мягко говоря, офигели от ужаса: тараканы, плесень, в комнате ужас. Попросили переселить, позвонили на горячую линию, где нам прямым текстом сказали: Я в таких условиях жила, и вы поживете, Не на отдых приехали. Ну я понимаю, что вахта и т.д., но когда скидывают одни фотографии, а на деле другие, это ужасно.
Ладно, решили попробовать поработать, решили, что посмотрим как и что будет. Заявили, что будет обучение 3 дня, нас по приезду сразу оформят как самозанятого и зарегистрируют в консоль, чтобы мы работали не бесплатно. Но менеджер [Н.] этого не делал, обещал, что сейчас подойдёт, так и кормил: сейчас, сейчас, сейчас. Вышли утром на работу, работать оказывается нужно не 12 часов, как говорят, а 12, обеденный перерыв не час, а 30 минут. Каждый раз при выходе тебя проверяют, поток людей большой, и из этих 30 минут остаëтся минут 10. Не возвращаешься во время на склад — штраф 10к и урезают часы. Часы ставят 11, а не 14.
На смене нам пришлось самим всему учиться у других людей, бригадиры сказали: Это вы должны быть заинтересованы в работе, учитесь сами. Мы вернулись после смены в хостел, ноги ужасно болели: 14 часов на ногах, туалеты не работают, если хочешь в туалет, то это ещё хуже: там вместо двери картонка. В другой туалет тебя не выпустят, даже если на самом складе закрыли — терпишь до хостела.
Решили уехать и не пожалели, но вызвали туда Роспотребнадзор, трудовую инспекцию и обратилась в суд. Надеюсь, смогу как-то поучаствовать в этом и закрыть эту шарашкину контору!
НЕ следует ТУДА ехать, потеряете НЕРВЫ И время!
👉 Работа в ОЗОН в Москве (196 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Москве (650 отзывов) →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Москве (1159 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Москве (480 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74966 отзывов) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРядом с домом, приличный коллектив Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный управляющийУстроился в новый ПВЗ на ул. Академика Бакулева, д. 6. Он совмещенный (Ozon/WB). Выбрал Ozon, общался с управляющим через «Авито». Первый звонок — он зарегистрирован под другим именем; второй — объявление постоянно меняет расположение на карте; третий — долго не отвечал на сообщения. В итоге пришел на собеседование, которое проводила сотрудница, дорабатывающая последние дни (я пришел на ее место). Объяснила, как работать, сразу помог ей разместить товары на стеллажах (имею опыт работы в ПВЗ «Яндекс. Маркета»). Далее написал управляющему, когда готов выйти на полноценную стажировку, он сутки не заходил на «Авито», ответив только через день утром (сослался на занятость). Пришлось идти на полдня, поменяв планы. Стажировался неполный день с другой сотрудницей помоложе (не понравилось, что при клиентах она постоянно смотрела в телефон и не снимала наушники). Она посоветовала попросить этого управляющего добавить меня в общий рабочий чат и сообщила, что его нельзя беспокоить лишними звонками (еще один звонок), а также заявила, что будет работать по графику 5/2 (я очень удивился такому рвению). Стажировка прошла нормально, но в чат управляющий меня не добавил.Следующий день стажировки снова был неполным: та сотрудница дорабатывала свои дни, я пришел на половину дня с 14... Далее →
-
Полное отсутствие стратегии после того, как руководителя отдела собственной доставки сменился на Ф. Д. в 2025 году. Никто из супервайзеров не знал, куда движется канал. Не было общих целей, брифингов, не было пояснений «почему мы делаем это, а не то». Люди работали вслепую. Тотальная изоляция команды. Руководитель запрещал собирать супервайзеров вместе — чтобы они не общались и не сравнивали факты. Был запрет на обратную связь. Когда я и другие коллеги приводили факты о несовершенстве процессов, получали ответ: «Вы не имеете права критиковать бизнес-процессы». То есть обратная связь от сотрудников, которые видят проблему в поле, просто игнорировалась. В основном, у него была политика «лишить премии любой ценой». Вся система KPI была заточена не на результат, а на поиск повода для штрафа. Сотрудники были демотивированы. Итог: массовый отток сотрудников по всей стране. Также был назначен новый руководитель группы М. Г., который не умел коммуницировать с сотрудниками. Сотрудники просто не понимали, что он хочет сказать. Требовал увольнять тех, кто выполнял показатели и работал отлично, но при этом высказывал аргументированные замечания и не нравился ему. ИТОГ: За год работы этих двух «управленцев» текучка среди представителей достигла критической отметки. Супервайзеры потеряли мотивацию. Новые... Далее →


Наталья
11.10.2023 15:34
Примите меры, либо я завтра же сообщаю, куда надо. Верните мужа домой, расторгайте договор, но чтобы его там у вас больше не было.