Ойл Энерджи: отзыв сотрудника

24.12.2019 Москва

Абсолютно лицемерный гендир, который тешит свое самолюбие за счет рабыни Елены в виде хохлушки HR — директора и приезжающих сотрудников из других регионов, которым он как кость подкидывает периодически деньжат или продукцию, которую они варят в своей лаборатории в Казани! Таких работодателей нужно стирать с лица Земли, в принципе как и людишек, собравшихся в этой «прекрасной» компании! Любят давать взятки, еще не отошли от 90-х, посплетничать — хлебом не корми, особенно про тех, кто не понравился гендиру (читай не прошел испытательный срок). Выбирайте правильных работодателей, а не такую [Ш.] контору, где тебя будут учить шрифт правильно выставлять, чтобы описание вакансии красиво было и преклоняться перед [Д.] особенно когда он с утра не в духе приходит))

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46260

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 02.09.2021 Москва
    ✓ Преимущества
    + Новый формат взаимодействия внутри организации (вместо иерархии круги и регулярные встречи, решения принимаются не одним лицом, а коллективно) + Классный коллектив, открытый и дружелюбный + Регулярные онлайн-встречи + Есть возможность для развития внутри компании и перехождения между отделами (кругами) + Возможность получать не только зарплату, но и % от доходов проекта + Есть возможность предлагать любые новые идеи как на уровне проекта, так и на уровне организации Далее →
    ✗ Недостатки
    - Неудобно организованный корп. портал в Битрикс, из которого тяжело найти, кто чем занимается, и разобраться в многочисленных правилах, которые принимались.  — Встреч много, и часто кажется, что нет времени на саму работу.  — Новые идеи иногда стопорятся из-за плохого настроения руководства.  — Абсолютно неясен путь развития внутри организации, и неясно, что нужно делать, чтобы зарабатывать больше.  — Очень размыто понятие бюджета для проекта, приходится по каждой статье расходов объяснять, насколько она нужна — это забирает энергию и снижает мотивацию. Далее →
  • 13.06.2021 Москва
    Не подойдет человеку, мыслящему шаблонно и стереотипно, привыкшему работать в иерархичной структуре и не готовому к постоянным изменениям. Нет карьерного роста в его привычном понимании — в компании нет начальников, поэтому до руководящей должности вырасти не получится. Далее →