ОК ЛЭНД: Негативный опыт на собеседовании

Нужно отдать должное, что К.Н и Ю.О пытаются понять и что-то сделать… но одного желания мало. Нужны матчасть, доверие, согласование, принятие нового (старое не дало результатов), + заглянуть в Internet!

Проходил многоуровневое собеседование 7,8,9 сентября 2021 г. 13 сентября вышел на работу. Проработал 1 (один) день.

Позиция — аналитик бизнес-процессов.

Собственно, я И.П. Есть свои плюсы и минусы.

Еще на этапе собеседования сложилось впечатление о руководителях и производстве. Т.к. я сотрудник с опытом, то указал на проблемные места, обозначил план, предложил, с чего начать, откуда «зайти».

Директора слушали, открыв рот, было забавно! =)

Однако каждый раз, особенно со стороны К.Н., слышалось: «я не понимаю, зачем мы вас берем», «зачем это нужно», «нужно испытательный срок» и прочее.

 Ок! Я все понимаю, я человек новый. Готовлю договор на 1 мес. с пролонгацией. Указываю услуги и работы, которые могу оказать за данный период. Лично для меня понятно, что договор — это просто некая обозначенность.

Перед рабочим днем (13 сентября) небольшая летучка, меня представили, я пояснил, кто я и что необходимо сделать за этот месяц. Директора слушали, вопросов не возникло. Договор также был передан на ознакомление! Те я уже проявил лояльность, выйдя на работу, не заключив договор!

Небольшой аудит производства, склада, оценка качества продукции, что есть, чего нет…

Пообщался с сотрудниками, начальником производства, техдиром и прочими…

Производство, конечно, далеко не good, топить не хочу и не буду. Ряд проблем поразил, а отсутствие системного подхода к решению вызвало шок!

Больше всего понравился склад — даже без начальника ребята работают, и это видно!

День прошел быстро. Т.к. за день так и не пообедал, то решил уйти пораньше, предупредив Ю.О. и кого встретил по пути.

Т.к. проживаю в пригороде за Сертолово, то сразу не смог ответить на звонок Ю. О. Перезвонил, как съехал с КАД. Мне тут же начали рассказывать про договор, что они хотели другое от меня, что я обманщик, не держу слова… в общем, много что услышал в свой адрес, особенно от К.Н. Ю.О. мягче, но тоже не понимала, почему нужно делать то, что я написал в договоре!

Я специально НЕ указываю детально ВСЕ обстоятельства! =)

Я сначала пытался давать ответы, объяснять, почему именно так, а не иначе, но некоторые высказывания директоров шокировали своей бестактностью и «профессионализмом»! В очередной раз отправил в Internet, предложил реализовать работу своими силами… На этом этапе, даже ранее, я понял, что мы не сработаемся. После очередного «компетентного» заявления Ю.О. я пояснил, что она заблуждается и дал правильный ответ на ее «видение». Неоднократно было предложено приехать утром в офис и пообщаться! Зачем?!? Я не птица Говорун! После чего попрощался и повесил трубку!

Мораль сей басни:

 — в очередной раз подтвердилось, что многоуровневое собеседование — это ЗЛО!

 — первое впечатление о работодателе всегда правильное! + интернет дает хорошую инфу.

 — словесная лирика руководства поражает своим цинизмом.

 — люди явно заточены на проблемы и негатив, а не на ведение бизнеса.

 — потрачены время, силы, средства с обеих сторон, которые не привели к успеху, т.к. необходимо готовиться к встрече… даже директорам! =)).