Олимпроект: отзыв сотрудника
Нигде и никогда не было такого темпа как здесь. Постоянно переработки и выходы в выходные. Плюс постоянно неукомплектованность команды. В итоге работаешь за троих, а на тебя еще ругаются, что ты не выдерживаешь сроки. Высокая текучка кадров (треть отдела в год). Руководство компании считает, что можно работать быстро, качественно и под высокой нагрузкой. При увольнении не выплатили премиальную часть за месяц (больше половины зарплаты).
Комментарии (1)
-
Пригласили на должность начальника отдела.Первый этап собеседования: пообщался с кадрами (два кадровика — с девушкой вполне бодро пообщались, второй кадровик — молодой парень сидел и слушал, задавая вопросы невпопад), выяснилось, что зарплата серая, но типа обсуждаемо.Второй этап собеседования: встреча с руководителем проекта на объекте. Приехал в назначенное время, человек удосужился явиться только через 40 минут, пообщались, в целом остались довольны друг другом, объяснил позицию по цвету з/п.После этого кадры сообщили, что руководство согласовало белую з/п. Ну ок, продолжаем общение.Третий этап собеседования: встреча с собственником (К.) на объекте. Прямого контакта нет, связь через вышеупомянутого руководителя проекта.Приехал чётко в назначенное время (суббота, 10 утра), дозвонился с пятого раза. Человек сказал, что «скоро будет». В итоге прождал больше часа, ещё раз позвонил — руководитель проекта сообщил, что катается по объекту собственник и надо ещё минимум минут 40 ждать, после чего бросил трубку.При этом на улице мороз почти -20°С, меня не пригласили даже в штабе подождать, чай/кофе попить.Сообщил кадровичке, что так дела не делаются, и если этот тест на лояльность, то я со своей стороны им час времени предоставил, но ещё час торчать — это... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие отзывы тут пишут кадровики. Фирма кидает на деньги честно заработанные. Не белая ЗП, как обещают в начале, такая замануха людей, белая прописана в Договоре минимальная, остальное все премия, захотят могут не выплатить, если у Ковалева-соучредителя будет плохое настроение. Страшная текучка кадров, сотрудники работают не долго, меняются постоянно, так работает вся контора. Отсутствие индексации З.П, «возможна» раз в год, на усмотрение Ковалева. «Спартанские условия работы» Не адекватный соучредитель Ковалев, к людям никакого уважения, общается на мате, совещание проводит с сигареткой в зубах, как сам говорит «по-пацански». Не оплачиваемые переработки, если есть необходимость выйти в выходные дни. Могут уволить одним днём, не про какие 3 оклада «отступных» и речи быть не может, повезет, если твою премию выплатят, а нет получишь-минимальный оклад, который прописан в Договоре. Будьте готовы в компании нужно работать не только по своей должности, а ещё перекрывать отсутствующие должности, а их постоянно не хватает, из-за текучки кадров, если не согласны готовьтесь к увольнению. Работа для тех, у кого нет семьи и детей, нужно работать от зари до зари 24/7. Тогда в фирме можешь работать. Мое увольнение причину озвучили «не сошлись характерами с «Ковалевым», пиши заявление иначе он не даст... Далее →✗ НедостаткиХорошие отзывы тут пишут кадровики. Фирма кидает на честно заработанные деньги. Не белая ЗП, как обещают в начале, такая замануха людей, белая прописана в договоре минимальная, остальное — всё премия, захотят — могут не выплатить, если у Ковалева-соучредителя будет плохое настроение. Страшная текучка кадров, сотрудники работают недолго, меняются постоянно, так работает вся контора. Отсутствие индексации З.П., «возможна» раз в год, на усмотрение Ковалева. «Спартанские условия работы». Неадекватный соучредитель Ковалев, к людям никакого уважения, общается на мате, совещание проводит с сигареткой в зубах, как сам говорит «по-пацански». Не оплачиваемые переработки, если есть необходимость выйти в выходные дни. Могут уволить одним днём, ни про какие 3 оклада «отступных» и речи быть не может, повезет, если твою премию выплатят, а нет — получишь минимальный оклад, который прописан в договоре. Будьте готовы, в компании нужно работать не только по своей должности, а ещё перекрывать отсутствующие должности, а их постоянно не хватает из-за текучки кадров, если не согласны — готовьтесь к увольнению. Работа для тех, у кого нет семьи и детей, нужно работать от зари до зари 24/7. Тогда в фирме можешь работать. Мое увольнение, причину озвучили «не сошлись характерами с «Ковалевым», пиши заявление,... Далее →
ыыы
20.08.2020 14:51
проектировщик:
РАЗОК посмотрите как выглядит проект- долгострой "ПАРК легенд" на ЗИЛе. возникнет вопрос - "что это такое ржавое, загаженное и монстроватое?" и "какой там был авторский надзор?"Олимпроект дутая контора, созданная под откаты... проектируют на отъе*ись и так оно все потом и выглядит!.Девелоперам следует внимательней относиться к выбору проектировщиков.