Онлайншкола тетрика: Отзыв о работе
Преимущества:
Удалёнка, коллектив, своевременная выплата з/п.
Недостатки:Зарплата специалиста с хорошим техническим бэкграундом меньше, чем у кассира в провинциальном местном фастфуде.
Чтобы получить более-менее нормальную зп, требуется жить на этой работе без выходных.
Бюрократия. Сплошные инструкции, за несоблюдение которых карают штрафами.
ТП текучка. Невыносимо душное состояние постоянного надзора. Оплачиваемых больничных 5 р.д. в году.
👉 Работа в ОНЛАЙН ШКОЛА ТЕТРИКА в Москве (31 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ОНЛАЙН ШКОЛА ТЕТРИКА тп? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (900 отзывов) →
- 🏫 Школа: отзывы о работе в Москве (215 отзывов) →
- 💁♀️ Отзывы о работе тп в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74161 отзыв) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаграфик свободный Далее →✗ НедостаткиЯ думала от тяжелой ситуации устроиться в Тетрику, но поняла, что за 300 рублей в час работать просто позорно. Что обещали: свои материалы, ничего готовить не нужно (поэтому согласилась и за 300 р попробовать), но как оказалось, материалов никаких НЕТ. Вы сами будете готовиться к урокам любого типа, это просто смешно. Все сотрудники, с которыми я общалась, не могут нормально разговаривать и давать информацию, кроме скрипта им сказать нечего. На вопросы не отвечают. Штрафы неадекватные, никакую информацию вам не сообщат. Возмутило, что я задаю вопрос, на который можно ответить парой слов, они говорят: читайте все сами в обучении! (а читать там кучу всего надо). Работники адекватно разговаривать не могут вообще, они как роботы. В общем, нет конкретики, не хотят помогать по вопросам, врут об условиях. Ну, это и очевидно, профессионалы своего дела не будут работать за ТАКОЙ низкий прайс! Также поразила система штрафов за все подряд. С вас, как с педагога, будут требовать такой бред, что лучше не глупить и не тратить свое время на этот ужас. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первичных продажах — было намного лучше: — Классный РОП (как наставник) — Достойный заработок (намного выше чем в других отделах Тетрики — Достижимые KPi, планы, отсутствие привязки ОКК к зп — Удобный график — Если делаешь план, конву, то к эффективности не прикапываются Сейчас этот отдел первички закрыли Далее →✗ НедостаткиВ Retention условия намного жестче: — Оптимизация расходов через увольнение сотрудников и роспуск отделов — Расстаются с менеджером очень быстро (буквально за 1−3 дня), если не делаешь конву — Раздавали каждому менеджеру всего по 40−60 лидов на весь месяц (остальное холодные базы) — При конверсии ниже грейда, отказ в выдаче теплых лидов — Меняли мотивацию по зп каждый месяц — Воровство оплат менеджерами из других отделов и прохождение кругов ада, чтобы доказать, что лид был твой — Вообще весь этот отдел Retention просуществовал меньше 3 месяцев — Ч. А. и Б. С. ведут себя некомпетентно — меняют мотивацию каждый месяц в худшую сторону, требуют с каждым месяцем все более высоких KPi, меняют РОПов как перчатки, увольняют сотрудников под идиотскими предлогами, распускают целые отделы. — Устройство по самозанятости — поэтому отсутствие компенсации при увольнении И ладно бы они экономили только на сотрудниках, но ведь еще и на клиентах. В техподдержке отдела программирования у них работают всего 2 сотрудника — десятки (если не сотни) клиентов сидят в игноре на свои запросы. Не идут на уступки клиентам, когда у них отпуск/болезни — уроки просто сгорают. Как... Далее →
Онлайн-школа Тетрика
16.02.2024 14:38
Здравствуйте, [Я.] Благодарим вас за обратную связь. Нам искренне жаль, если мы не оправдали ваших ожиданий. Мы действительно стараемся создать позитивную атмосферу в команде, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно и может рассчитывать на помощь коллег и руководства в любой ситуации. Хотим уточнить, что мы регулярно анализируем рынок стремимся обеспечивать конкурентоспособные условия мотивации и оплаты, чтобы наши специалисты и исполнители чувствовали себя комфортно. Мы заинтересованы в наборе сильной и постоянной команды и нацелены на длительное сотрудничество. В свою очередь, поскольку отношения двусторонние, мы бы хотели видеть исполнение договоренностей со стороны исполнителя и следования инструкциям, с которыми мы знакомим на самых первых этапах взаимодействия. Также хотим уточнить, что инструкции и регламенты помогают влиться в работу, не допускать ошибок и повышать эффективность. Описанная вами ситуация не соответствует стандартам нашей компании. Мы очень хотим детально во всем разобраться и проверить информацию. Пожалуйста, напишите нам на почту feedback@tetrika.school ваши ФИО, прежнюю должность и актуальный номер телефона. Мы обязательно все проверим и вернемся в вам с обратной связью.