Онлайн-школа Тетрика: отзыв сотрудника

14.07.2024 Йошкар-Ола
Преимущества:

Удаленный формат, школа ищет учеников сама — на этом можно закончить.

Недостатки:

Хуже места работы найти сложно. Школа нарушает законодательство РФ и обращается с работниками по-скотски. По порядку.

1. Самозанятость. Чтобы сэкономить на налогах (проще говоря, от них уклониться), школа нанимает исключительно самозанятых. При этом у вас будут все признаки трудовых отношений: определенный график (минимум десять часов в неделю), определенная деятельность, определенное место работы, определенное время выполнения работы (уроки по 30, 60, 120 минут), определенные условия работы и так далее. По законодательству всё это определяет трудовую деятельность по договору, но вы будете так работать без гарантий, льгот, перерывов и т.д.

2. Нарушение ГК РФ. Статья 702, п. 1- «1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.» или с. 779 — «1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.» Иными словами, ваша фактически выполненная работа должна быть принята и оплачена. Вводные уроки вам оплачивать никто не будет, нарушая действующее законодательство. обратите внимание, что для того, чтобы договор подряда/возмездного оказания услуг не вступил в силу, письменная ФОРМА необязательна. Заказчику достаточно дать вам задание, а вам — его выполнить. Систематически выполняя для Заказчика услуги, вы уже работаете по одному из этих договоров — для них достаточно письменной формы. Не оплачивая вводные уроки, которые вы фактически провели, Тетрика систематически нарушает действующее законодательство РФ.

3. По оферте Тетрики вводные уроки оплачиваются только при условии оплаты учеником пакета занятий. Представьте, что компания платит вам зарплату только если вы в месяц достигаете определенного оборота. То есть фактически 8 часов в день вы отрабатываете, но в конце месяца вам показывают шиш и говорят, что нет оборота — нет зарплаты. За фактически обязанные услуги Заказчик платить обязан, поскольку даже если ученик не купит пакет, час с ним отработан и услуга выполнена, в личном кабинете статус урока обозначен как «Проведен» — тем самым Тетрика принимает услугу, но по какой-то причине её не оплачивает.

4. За пакет уроков Тетрика берет в разы больше, чем в итоге платит учителю. Моя зарплата составляла 320 руб./час, хотя этот пакет занятий за 8 уроков стоит 10 тыс. руб., то есть 1250 в час. Куда пропадает тысяча? Кому в карман? За что? Материалы я использую свои, платформа ваша то и дело лежит, техподдержка приходит в конце урока, когда проблему уже решили самостоятельно — за что вы забираете деньги в карман?

5. Качество техподдержки. В определенный момент вам перестанут отвечать на телефон и отправят писать вопросы в чат, где среднее время ответа составляет 2−3 часа. Сперва будет отвечать написанный криворуким разрабом бот, который будет максимально оттягивать момент подключения оператора. Если заставите подключить человека, отвечать вам будут на отвали и в течение часа. Ни о чем. Быстрее самому разобраться.

6. Когда я начала спрашивать, почему за фактически оказанные услуги мне не платят, и сказала оператору, что это нарушает действующее законодательство. Она сказала, что займется моим вопросом и даст ответ. Спустя час мой личный кабинет на сервисе заблокировали, сославшись на то, что я нарушила правила сервиса, и даже сейчас, спустя два месяца, не выплатили сумму, которая на тот момент находилась в личном кабинете. Таким образом на счету у Тетрики ещё и необоснованное обогащение.

Итоги: школа нарушает ГК РФ, статьи 702, 779, нагло крадет деньги преподавателей и подчищает отзывы. НЕ рекомендую.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.01.2025 Екатеринбург
    После того, как летом 2024 года появилось новое начальство, ушло много адекватных людей, «эти» руководители держали лишь себе подобных и [censored] в данной работе, которые только и могли обсуждать и осуждать коллег, что работают больше и лучше. Руководство отдела возвратов в школе «Тетрика» оказалось неспособным на конструктивный диалог. Даже когда создавалось впечатление, что они готовы пойти навстречу, это оказывалось лишь манипуляцией, направленной на увеличение объема моей работы сверх запланированного. Пересмотр мотивации труда был невозможен, несмотря на многочисленные просьбы. Личное время сотрудников и результаты их труда систематически обесценивались. За весь период работы моя зарплата оставалась неизменной, несмотря на положительную обратную связь от коллег и руководства. Несмотря на то что мне постоянно выражали благодарность и поддержку, ни повышение зарплаты, ни карьерного роста предложено не было. Вместо этого были установлены нереалистичные планы, которые невозможно было достичь без манипуляций с показателями эффективности (tph). Тимлиды вынуждены были корректировать данные, чтобы сотрудники могли получить свои премии. Смешное в этой ситуации то, что я работала самозанятой, и когда решила уволиться, мне сказали, чтобы я отработала две недели, и только потом меня уволят (на секундочку, я работаю не по ТК и могу... Далее →
  • 28.01.2025 Нефтекамск
    Первый мой руководитель в отделе возвратов был замечательным. Давал много задач, подсказывал варианты решения, обучал и тратил много времени на своих руководителей группы. Далее началась смена руководителей, и каждый последующий руководитель был хуже предыдущего. Самый последний руководитель стал апогеем в этой истории. Начну с того, что этот руководитель «О.» пришел в компанию по знакомству своей подруги и представления о работе отдела возврата не имел вообще. Мне пришлось многому обучить в целом по работе отдела, а также вообще про работу в клиентском сервисе (забавно, да, руководитель группы обучает руководителя отдела). За всё время работы руководитель отдела (далее РО) не добавил ничего нового в работу отдела, внося лишь негатив и странные вопросы. За полгода работы с этим РО у меня не было ни одной личной встречи, хотя они должны проводиться каждую неделю (на это, кстати, менеджер адаптации на выходном интервью сказала: «Может, ей просто нечему тебя научить?»). Также я видела сообщения от РО другому руководителю группы, который работал вместе со мной, с негативными комментариями по поводу меня как личности :) В отделе в декабре появился и третий руководитель группы, которому также были даны нелестные комментарии о моей работе. В целом руководители группы... Далее →