ООО"Бетонстрой": отзыв сотрудника

28.12.2022 Богданович

Начальник производства вообще не понимает в производстве ничего, только постоянно ходит по цеху и орет- я всех уволю! Короче полный ган..он, больше трех нельзя собираться, обедать долго нельзя, быстро съел свой обед и убежал работать, если нет готовых плит снимать, то ищешь себе работу, просто так стоять нельзя, и оплата идет только с залитых плит, если что-то другое делаешь это не оплачивается, и если увязал форму, но не залили ее бетоном, это тоже не оплачивается, короче, та еще конторка. Начальнику производства метлу в руки дать и то больше пользы будет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.11.2020 Богданович
    Обман по зарплате! скотское отношение! Далее →
  • 19.03.2024 Екатеринбургспециалист
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Если вас все-таки привлекли в описании внешние пафосные и красноречивые атрибуты данной группы компаний, то самое отрицательно негативное для вас, уважаемый соискатель, ждет вас внутри. По порядку (в частности про Бетонстрой): 1. Заявленная белая ЗП: это неправда. Официально и «в белую» у вас будет только оклад и то не весь. Читайте очень внимательно трудовой договор, каждый пункт! Можете попросить его почитать до принятия решения и начала трудоустройства. Не верьте ничему, идущему в формате устных договоренностей и не оформлено в договоре (должно быть оформлено в однозначной и измеримой трактовке)! 2. Заявленная в описании вакансии «прозрачная и четкая система мотивации»: Это неправда. В компании даже нет положения о заработной плате, премировании и мотивации персонала (Отдела продаж в частности, для него это критично!). В договоре у вас будет п.4.3, в котором прямо сказано: «все компенсационные, премиальные доплаты на усмотрение работодателя». Обратите на это внимание! То есть вы берете риск их вообще не получить, в данной компании не родилось понимание, что заработанную премию платит KPI, а не начальник. 3. Помимо того, что премиальная часть и часть оклада (а именно надбавка на первые три месяца, если вам ее решат сделать) нигде не прописаны и не зафиксированы письменно документально (все исключительно устно!) — она... Далее →