ООО «Дефанс» : Остался без зарплаты

После работы в этой организации начинаешь ценить свое время.

Работал на должности «Начальник ПТО» в 2021 г. в фирме с серой зарплатой, которую по окончании работы мне и еще некоторым людям так и не выплатили.

При работе ощутил всю прелесть абсолютного непонимания, кто и за что должен отвечать. Система управления — «пожар в психбольнице для буйных» — не успеваешь одно закончить, бросай все, беги в другую сторону.

За все, кроме строительства и бухгалтерии, отвечает отдел ПТО (хотя и это под вопросом) на 8 новых объектов (140 систем) 2 инженера. Подготовка ИРД, ИД, прохождение экспертизы, исправление проектов, защита объемов работ, которые просто не успеваешь просматривать, проверка закупаемых не по проекту материалов — это все работа ПТО. Прораб заказал то, что попросили подрядчики, а соответствует оно проекту или нет — не его дело. Обоснование бригадам перерасхода материалов, проверка качества выполненных бригадами работ, контроль оплат бригадам, контроль оплат в фин. эконом отделе Заказчика — за все отвечает ПТО, причем прорабов больше, чем ПТОшников вместе со сметчиками.

Телефон разрывается от звонков бригадиров и непонятных людей с вопросом «когда мне деньги поступят». Ни один подрядчик не знает, как делать исполнительную документацию, даже счета на оплату делают с постоянными ошибками. Никакой согласованности действий тех, кто выполняет работу и прорабов. Постоянные выезды на замер еще не выполненных работ с претензией: ну что, ты не знаешь, где и как будет все смонтировано? При этом факт в 80% случаев вообще не совпадает с проектом. Никто никаких сопроводительных документов никогда не видел, что нашел в тырнете, тем и пользуйся.

Попросили проектировщиков (на аутсорсе) помочь с исполнительными схемами. Итог: они 4 раза переделывали схемы из-за хотелок ИТН, РП и всех остальных, участвующих в процессе приемки, после этого расторгли договор с формулировкой «мы видимо недостаточно компетентны для этой работы». Контролировать работу отдельных людей запрещают, т.к. они напрямую отчитываются и получают задания от руководства.

В офисе 70% состава — начальники, замначальники, замдиректора, личные помощники директоров и т.д. и т.п.

После того, как я написал заявление, единственное, чем я занимался по заданию руководства — ездил по объектам на замеры труб в подвалах. Это самое эффективное использование труда Начальника ПТО, которое я когда-либо видел. Дела мне было передавать некому, т.к. в них мало кто разбирается. Как оформляются документы для ФКР, там в принципе не понимает никто, а если и понимает, то информацию не дает в нужном объеме, из-за этого 50% работы происходит «на урну». Инженеры технадзора Заказчика при упоминании названия фирмы либо смеются, либо смотрят как на д…

Про списание материалов отдаленно слышали в бухгалтерии, но нет понимания, что подрядчики должны тоже предоставлять документы о расходе давальческих материалов (а они писать на русском не все умеют, какой там отчет), нет понимания, что проверкой качества работ и расхода материалов должен заниматься отдел КРУ (существующий там формально в лице одного человека, который никогда не появлялся на площадках).

При увольнении обещали расплатиться, но по прошествии 3 недель, когда я уже замучил звонками бухгалтерию, мне позвонил один из директоров и сказал, что не против выплаты денег при условии, что я бросаю все свои дела и в течение нескольких дней выезжаю на объект для обоснования объемов по КС2 и исполнительной схеме технадзору, с которым тоже сам должен договориться о встрече. А также я должен передать какие-то дела Руководителю проектов, который находится в отпуске. На вопрос, какие, если я уже 3 недели как работаю в другой организации, ответа не последовало.

Если Вы хотите испытать свои нервы на прочность и понизить свою самооценку до критического уровня, а по итогу еще и остаться без зарплаты, тогда welcome..