ООО Аккаунтор СП / Accountor SP LLC: отзыв сотрудника
На 90−95% коллектив женский. Тот еще террариум. Постоянные интриги. После ухода иностранцев с руководящих позиций, компания напоминает откровенный «совок» с жуткой бюрократией. Цены компании на услуги чрезмерно завышены. Платят за услуги только иностранные клиенты и то первое время. Компания находится постоянно в поисках сотрудников (текучка). Переработки не оплачивают. Очень раздут отдел продаж, которые вместе с финдиром и директором продаж «сжирают» практически всю выручку и цены из-за них на услуги выше. Кругом фальш! Постоянно спрашивают о мотивации. Кто не ставит 5 или 4, тех потихому увольняют либо делают условия работы невыносимыми.
- 👉 Работа в АККАУНТОР СП / ACCOUNTOR SP LLC в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36233 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, есть ДМС, курсы не эффективного английского, временами адекватный коллектив и руководство, удалёнка Далее →✗ Недостаткимогу рекомендовать эту компанию для трудоустройства на 1−2 года только тем, кто хочет в короткие сроки прокачать свои скилы по бух. учёту. Разноплановые задачи — это одновременно и плюс, и минус. Ты вроде как развиваешься в профессии, но в то же время возникает каша в голове из-за работы с разными фирмами, и велика вероятность появления ошибок, просрочки дедлайнов… Переработки и замещения не оплачиваются, а они есть на регулярной основе. Огромные объемы работы не соответствуют уровню заработной платы. Индексаций нет. Есть система грейдинга на основе ежегодного тестирования, якобы после которого можно повысить свою зп, но состряпано всё таким образом, что вы никогда его хорошо не сдадите) Компания постоянно экономит, это заметно на качестве предоставляемых услуг. Мотивация нужна просто для статистики и выявления недовольных. Постоянная текучка. Карьеры здесь не построишь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
