ООО "АК Электросевкавмонтаж": отзыв сотрудника
При трудоустройстве проходишь медкомиссию, которую оплачивает сама организация, предоставляешь пакет документов, и кстати с улицы туда попадают далеко не все, в основном по блату. В итоге, думаешь, ну попал в серьезную организацию, (самую крупную корпорацию в России) и даже 5-7000р в официальном договоре по началу не с сильно смущают, так везде, хотя тут вся зарплата белая, об этом твердят все от уборщиц до директора. Но, начнем с того что зарплата платится через месяц по окончании того что ты отработал, то есть, отработал ты скажем в феврале, оклад (те 5-7т.р. + надбавка около 3т.р., что в официальном договоре) за февраль получишь 14 марта, а премию (которая на усмотрение непосредственного начальника) аж 14 апреля с окладом за март. Короче пашешь два месяца не знамо за что, в итоге получаешь зарплату на треть меньше чем обещали, но, там люди сидят хитрые и никто тебе точную сумму при трудоустройстве не говорит, набирают например в Крым, зп говорят точную нач участка на месте определит, а он стуча в грудь кулаками кричит минимум 42, в самый голодный год. В конце концов, отрабатывая в Крыму по 11 часов минимум рабочего дня (+ дорога до объекта минимум полчаса в один конец, + вечерние, ночные заливки бетона), с 2выходными в месяц, вы получаете 30−35 т.р. (в зависимости от профессии, хотя если вы например отделочник, то не факт что не будете копать или заливать бетон, или разгружать фуру с арматурой) вместо обещанных. А если косяк будет какой за вами, получите и того меньше, кту рубль поставят и улыбайся, + урезка за невыполнение плана (урезает ген директор Суббота Е.Д., даже блатным), а если надумали уволиться)) то сами понимаете, кроме голого оклада, ни фига не видать. И это у всех так и у монтажников, и у строителей, и у механизаторов, и у вентиляционщиков, тут нет специальностей, есть рабы!
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →

