ООО "Аметрин": отзыв сотрудника

17.01.2022 Харків
Преимущества:

Изначально всему обучают, можно прийти с нуля, хороший коллектив, но так же есть крысы, которые в любой момент могут подставить.

Недостатки:

Пожалуй все плюсы закончились, проработала в Аметрине почти год, одни обещания о зарплате, в итоге сколько положат в конверт. Директор [Т.] С. И. Образованный человек, знает толк в своём деле, но к сожалению его отношение к сотрудникам зависит от его настроения, может наорать и оскорбить привселюдно, что никак не тактично и неквалифицированно, тем более на его то должности.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 27755

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.01.2022 Харків
    ✓ Преимущества
    Изначально всему обучают, можно прийти с нуля, хороший коллектив, но так же есть крысы, которые в любой момент могут подставить. Далее →
    ✗ Недостатки
    Пожалуй все плюсы закончились, проработала в Аметрине 9 месяцев, одни обещания о зарплате, в итоге сколько положат в конверт. Директор [Т.] С.И. знает толк в своём деле, но к сожалению его отношение к сотрудникам зависит от его настроения, может наорать и оскорбить привселюдно, что никак не тактично и неквалифицированно, тем более на его то должности. В основном всегда большой поток студентов на работу, так как можно платить им меньше денег. Высшему руководству плевать на сотрудников, так как большая текучка, подумайте прежде чем идти, потому что конвертная система далеко не даст вам точную зарплату. Далее →
  • 29.09.2021 Харківначальник отдела
    ✓ Преимущества
    повысил скорость «слепого набора» Далее →
    ✗ Недостатки
    [А.] Аптека 95, ФК Альянс групп. Система простая, как автомат [К.] И не меняется с 2000х. Фирма работает за счет найма на минимальные зп молодых, талантливых, здоровых и не обремененных семьей молодых специалистов, чтоб через 6 месяцев, выжав из них все здоровье и энтузиазм и выплатив обещанные копейки (тут все честно) выплюнуть и нанять новых. Устойчивость системе придают 5−7 старожил, начальников отделов, не меняющихся с 2000х. Как первое место работы это можно рассматривать, но знайте, за минимум навыка и запись в трудовой, заплатить придется физическим и психическим здоровьем (не шутка). Так что еще раз подумайте, может лучше на Python переучиться или в Чехию чего-нибудь упаковывать или во Владивосток на рыбацкий сейнер. В любом варианте это будет неизмеримо выше по зп и точно гораздо более здоровая школа жизни (раз уж ВУЗ ничего не дал) Далее →