ООО "АНсистемс": Спор о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации, удовлетворен частично.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−008154−14

Номер дела ~ материала 02−5819/2023 ∼ М-3726/2023

Стороны Истец: [Я.] К.Е. Ответчик: ООО «АНсистемс»

Дата поступления 10.05.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 19.07.2023

Дата вступления решения в силу 22.08.2023

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 19.07.2023

решение

Именем Российской Федерации 19 июля 2023 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−5819/23 по иску [Я.] [К.] Евгеньевны к ООО «АНсистемс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, У С Т, А Н О В И Л: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «АНсистемс» с 29.03.2021 г. по 13.03.2023 г. в должности специалиста технической поддержки. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержали. Представитель ответчика в судебное заседание явилась, не отрицала наличие задолженности по заработной плате. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Истец работала в ООО «АНсистемс» с 29.03.2021 г. по 13.03.2023 г. в должности специалиста технической поддержки. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы». Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании процентов в размере сумма за период с 28.04.2023 до 3 мая 2023 и по день фактического расчета включительно в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, должны быть удовлетворены. Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «АНсистемс» в пользу [Я.] [К.] Евгеньевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, в счет компенсации морального вреда сумма Обязать ООО «АНсистемс» произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 4 мая 2023 года по день фактического расчета включительно. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «АНсистемс» в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес. Судья фио В окончательной форме решение изготовлено 19 июля 2023 года