ООО Баланс телеком : Неприятные супервайзеры и руководство
Офис в центре советского района, зп всегда вовремя, чай кофе, печенье.
Недостатки:Проработав 2 года в данной организации, могу сказать, что сначала было всё хорошо. Был хороший коллектив, зп была нормальная. Как только сменилось руководство в Москве, всё стало очень плохо. Зп упала в 2 раза. Как считают премию — непонятно, каждый раз по-новому. Организация стала нестабильной, началось увольнение людей, просят взять день за свой счёт, график вечно меняют. Но самое главное, после чего там стало противно работать, это новые супервайзеры и ведущие специалисты. Крайне неприятные люди, как говорится, дорвались до власти. Некомпетентные люди, не умеют соблюдать рабочую субординацию. [В.] Л. совершенно не умеет общаться, крайне неприятная личность. Н.М. — руководитель, которая не умеет даже здороваться, заходя в кабинет. Ну и остальные [К.] [А.] неприятные люди, у которых корона выросла. Москва, обратите внимание, кого вы ставите на должности супервайзеров. С их приходом в коллективе царит злость, ненависть, негатив. Есть люди, которые там работают давно и заслуживают места супервайзера или руководителя. А то ставите эту [В.], которая даже адрес проводить не умеет.
-
✓ Преимуществавовремя зп комната отдыха (столовая) работа сама по себе не тяжелая Далее →✗ Недостатки1) мизерная зарплата 2) В супервайзеры ставят людей с улицы, которые ничего не понимают и сами бегают у всех всё спрашивают. Зато вот в другой компании человек был СП. Так зачем ставить случайного человека, если можно повысить кого-то из своих сотрудников, у которых есть опыт? 3) Неприятное руководство. Попалась один раз к СП, которая, просто посмотрев на меня, уже перешла на грубый тон, ничего не объяснив, постоянно разговаривает, как с Г. 4) На перерывы выходите на минуту с разрешения и т.п. Почему, как в школе, взрослый человек должен на весь кабинет отпрашиваться в туалет? 5) Если не отработаете нужное время, то будете сидеть потом отрабатывать после рабочих часов, а то, что вы не были на перерыве свой положенный час — это ваши проблемы. Зато СП каждые 10 минут бегают на перекур и уходят раньше положенного времени домой. 6) Что за дежурства, опять же как в школе? Так сложно выделить из бюджета некую сумму на уборщицу в столовой? Что за графики? Далее →
-
✓ ПреимуществаДостаточно понятная работа Далее →✗ НедостаткиРечь о заработной плате. Впервые такое встречаю.. Это первая моя компания, где оклад подняли не потому что проиндексировали согласно указу президента о МРОТ, а исключительно за счёт операторов. Премия, которая раньше была просто премией операторов, теперь часть оклада — был оклад 20 тыс., стал 30, но 10 тыс. это часть премии. Поэтому половину месяца вы просто так работаете, отрабатывая это 10 тыс., а уж потом набиваете свою чистую премию. И казалось бы нормально все, но… Второе уникальное явление — штрафы. Они будут, обязательно. Потому что люди не роботы, а глаза устают от монотонности. А вот штрафы хитро вывернутая компания ухитрилась снимать не только с чистой премии операторов, но ещё и с той части, которая защищена в окладе! В окладе, который должен быть фиксированной величиной и поэтому законодательно не подлежит штрафам. Это вообще как? Интересно, хоть кто-то понимает, что это незаконно? При приёме на работу вам этого прямо не скажут. В итоге, компания ничего не потеряла, подняв оклад за счёт операторов, но ещё и приобрела, потому что штраф стал больше, а чистая премия оператора меньше. Катимся на дно.. Далее →💬1 комментарий