ООО "Виндэл": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2668/2020 ~ М-2448/2020

Дата решения: 07.07.2020

Дата вступления в силу: 11.08.2020

Истец (заявитель): [Е.] [Д.] Викторович, Прокуратура Центрального района г. Волгограда

Ответчик: ООО "Виндэл"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид: 34rs0008-01-2020-003696-23

Дело №2-2668/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Л.] А.А.,

при секретаре [М.] Е.Ю.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Волгограда Федоренко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 03 июля 2020 года в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах [Е]а Д. В. к обществу ограниченной ответственностью Волгоградская инженерная наладочно-диагностическая электро-лаборатория" о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд в интересах [Е]а Д.В. с иском к ООО "Волгоградская инженерная наладочно-диагностическая электро-лаборатория" (далее ООО «Виндэл»), предъявив вышеуказанные требования. Исковое заявление мотивировано тем, что 31.12.2019 между [Е.] Д.В. и ООО «Виндэл» заключен трудовой договор на основании которого [Е.] Д.В. с 02.01.2020 осуществлял трудовую деятельность в должности техника по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования в обособленном подразделении работодателя, местом работы являлся объект «Стадион Нижний Новгород», расположенный по адресу: ....

На основании приказа о прекращении Трудового договора с работником от 02.03.2020 [Е.] Д.В. уволен из ООО «Виндэл», трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – в связи с истечением срока Трудового договора.

По представленной ООО «Виндэл» информации задолженность по заработной плате перед [Е.] Д.В. за период январь-март 2020 составляет 39 556 руб. 25 коп., которую прокурор просит взыскать в пользу [Е]а Д.В. с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 066 руб. 27 коп..

Помощник прокурора Центрального района г. Волгограда Федоренко С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец [Е] Д.В. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО «Виндэл» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Судебные уведомления, согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Почты России и конверту в материалах дела вернулись в адрес суда. Поскольку истец и ответчик извещены надлежащим образом, в соответствии с положениями ст. 167ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав помощника прокурора, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статьям 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в период времени с 02 января по дд.мм.гггг [Е.] Д.В. работал в должности техника по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования с окладом 15 000 руб. в обособленном подразделении работодателя, местом работы являлся объект «Стадион Нижний Новгород», расположенный по адресу: ..., что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 10 от 02.01.2020, трудовым договором № 10/ОП от 31.12.2019, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № 10 от 02.03.2020.

Согласно расчетным листкам ООО «Виндэл» задолженность по заработной плате перед [Е.] Д.В. за период январь-март 2020 составляет 39 556 руб. 25 коп.

Заработная плата до настоящего времени [Е.] Д.В. не выплачена, в связи с чем, требования о взыскании с ООО «Виндэл» задолженности по заработной плате в размере 39 556 руб. 25 коп. подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, суд полагает, что истец обоснованно просит к взысканию проценты (денежную компенсацию), установленные ст.236 ТК рф.

Истцом представлен расчет компенсации за период с 16.01.2020 по 08.05.2020 в размере 861 руб. 42 коп., с 15.02.2020 по 08.05.2020 в размере 1 160 руб. 56 коп., с 03.03.2020 по 08.05.2020 в размере 1 044 руб. 29 коп., который судом проверен и признан математически верным и соответствующим требованиям законодательства. В связи с чем, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несовременно выплаченную заработную плату в размере 3 066 руб. 27 коп.

Кроме этого, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела, судом установлена несвоевременная выплата заработной платы и нарушение трудовых прав работника, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 руб., отвечающего требованиям разумности и справедливости, отказав в остальной части требований о компенсации морального вреда.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Виндэл», исходя из суммы удовлетворенных исковых требований, в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 1 478 руб. 68 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах [Е]а Д. В. к обществу ограниченной ответственностью «Волгоградская инженерная наладочно-диагностическая электро-лаборатория» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Волгоградская инженерная наладочно-диагностическая электро-лаборатория» в пользу [Е]а Д. В. задолженность по заработной плате за январь-март 2020 года в размере 39 556 руб. 25 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы размере 3 066 руб. 27 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб..

В удовлетворении требований прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах [Е]а Д. В. к обществу ограниченной ответственностью «Волгоградская инженерная наладочно-диагностическая электро-лаборатория» о компенсации морального вреда свыше 500 руб. – отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Волгоградская инженерная наладочно-диагностическая электро-лаборатория» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 1 478 руб. 68 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 10.07.2020 года.

Судья: [А.]