ООО "ГЕМОТЕСТ ЮГ": Негативный опыт
Их нет.
Недостатки:Обходите эту компанию стороной. Нарушение прав сотрудников на каждом шагу. С апреля 2022 года всех работников заставили написать заявления на уменьшение заработной платы на 15 процентов. Премии никогда не выплачивают вовремя. Увольняющимся сотрудникам, тем кто не является приближенным положенную премию не выплачивают вовсе.
Возглавляющий компанию в Ростове поощряет тех, кто ходит жаловаться ему на коллег и пересказывать сплетни. Эти люди сидят у него в кабинете с утра до вечера, почти каждый день.
В отделе персонала верховодит ущербная личность, основной функционал которой создавать видимость бурной деятельности. Любимое занятие-стоять в общем коридоре под дверью кабинета любого отдела и подслушивать коллег. Её подлые и гнусные выходки в офисе-это притча во языцех. Любит подсматривать, подслушивать, переобуваться в воздухе. Боится брать на себя ответственность, перебрасывает свою работу на других, особенно, когда не знает как ее сделать. Всем рассказывает, что она здесь руководитель, даже сотрудникам отделов, в которых она не является руководителем в принципе. В силу своего скудоумия задает одни и те же глупые вопросы по несколько раз, видимо в силу своего умственного развития не в состоянии запомнить ответы на них. Любит совать свой нос не в свои дела, везде куда придется, копаться в чужих документах, которые к ней не относятся, и даже не относятся к ее отделу, собирать сплетни.
Перед трудоустройством читайте отзывы. Особенно то, что написали в Москве и Санкт-Петербурге, то же самое в Ростове-на-Дону.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ГЕМОТЕСТ ЮГ в Ростове-на-дону (12 отзывов) →
Работа в ГЕМОТЕСТ ЮГ: 12 отзывов →
Отзывы о работе администраторе в Ростове-на-дону (27 отзывов) →
Работа в Ростове-на-дону (4281 отзыв) →
Комментарии (1)
Благодарим вас за обращение! Мы уделяем большое внимание условиям труда в нашей компании, стараемся своевременно повышать заработную плату и ценим каждого нашего сотрудника. Поэтому мы приносим извинения за сложившуюся ситуацию. Для выяснения обстоятельств, просьба написать письмо на почту [email protected] Служба контроля качества проведет разбор вашей ситуации и свяжется с вами.
Руководящий компанией в Ростове промышляет тем, что не выплачивает премии увольняющимся сотрудникам. Это говорит о "белизне" компании и о его порядочности. Почти все уволенные знают это. Как всем известно, заработанные чужим трудом деньги присвоенные себе на пользу не пойдут.Ему бы им, кормильцам его, спасибо сказать за то, что не пожаловались в трудовую инспекцию и другие инстанции. Не рекомендую...
Вакансии этой компании висят на сайтах больше чем по пол года. Проходила собеседование в данной компании несколько месяцев назад. Собеседование проводила женщина в возрасте со странной улыбкой, больше похожей на гримасу. Собеседование было больше похоже на беседу в детском садике, то ли на владеет методами отбора, то ли не умеет их применять, то ли для этой компании это и не надо. На вопросы отве...
Если хотите, чтобы вашей зарплаты хватало только на хлеб и воду, а работать за пятерых, то вам сюда. Медсестра здесь и менеджер по продажам и товаровед и администратор и кассир и уборщица и медсестра-и все в одном лице. Везде понатыканы камеры. За вами еще и следить будут как вы втюхиваете все пациентам....
На сайтах работы одни и те же вакансии этой компании висят по полгода. Вакансии по всей видимости фейковые. Так как на собеседовании не смогли ничего ответить о сроках найма. Зачем их все время обновлять на сайтах работы, разве что создавать видимость, что подборщикам есть чем заняться. И что компания типа процветает, если туда требуются сотрудники. На самом деле не требуются! Человек, проводивши...
На каждом углу кричат, что компания белая, только вот с большими черными дырками. Все здесь написанное правда.В ростовском офисе есть отдельный индивидуум с улыбкой как-будто жрет лимон, которая позиционирует себя как руководитель всей компании. Хотя по факту руководит тремя малолетками в своем отделе, больше там никто не приживается. К тому же в компании есть директор и в каждом отделе есть свой...
Гость
17.08.2022 09:42