ООО Группа компаний «Славянка»: Зарплата ниже обещанной

Хорошие условия труда: современный офис со всеми удобствами.

Дружный (вне работы) женский коллектив.

Присутствуют комнаты приёма пищи с кулером, чайником и холодильником.

Есть корпоративный транспорт.

Оплата труда не соответствует выполняемой работе. На собеседовании вам скажут, что меньше 25 000 вы получать не будете. По факту первые 3−4 месяца, дай бог, получать 20 тысяч. Сначала у вас будет стажировка, после испытательный срок (не выгодно вам сразу платить полную зарплату). После испытательного срока, если вы прошли аттестацию, ожидайте штрафы за косяки тех, кто работал до вас.

Должность операционного менеджера включает в себя работу юриста, экономиста, бухгалтера, маркетолога и наконец самого менеджера.

Очень тяжёлый начальник отдела, от которого идёт большая текучка кадров. Высшее руководство об этом знает, но ничего не делает, т.к. выгоднее платить зарплату вечным стажёрам, чем полноценно оплачивать труд основного работника. За год может поменяться 10−12 человек. Соответственно, в отделе постоянное обучение молодых кадров, постоянная смена федеральных сетей у уже работающих людей (сегодня ты работаешь с Дикси, завтра с Верным, послезавтра с Лентой). Из-за чего можешь получить ком недовольства от контрагентов.

Т.к. в отделе постоянная нехватка людей, «свободные» сети кидаются на сотрудников дополнительной нагрузкой. Прибавляется ли за это зарплата? Нет, конечно.

Карьерный рост с должности операционного менеджера возможен только до Старшего операционного менеджера. Увеличивается зарплата (примерно на 5 тысяч) и прибавляется большой объём должностных обязанностей. Те, кто долго работает в отделе, ни под каким предлогом не хотят быть Старшим опер менеджером.

Проработала в отделе полгода. Не встретила ни одного человека во всей фабрике, который хотел бы работать в этом вечно стрессовом отделе. Если на собеседовании вам предложили выбор, в котором есть этот отдел, советую обратить внимание на другой вариант..