ООО "Зарайский электротехнический завод": Проблемы с выплатами и управлением
ООО «Зарайский электротехнический завод» ИНН 5 014 011 019. Связался со мной «представитель» в Самаре, просили вести тендеры на аутсорсинге/официально, звали в Зарайск подписать договор, но билеты так и не согласовали, чтобы оплатили за перелет одним днем (якобы оказался лимит на билеты); за 2-й месяц не заплатили. За первый месяц увидел деньги только через несколько недель (соответственно задержки будут и дальше, как пишут работяги в других отзывах). У компании большие финансовые проблемы, судя по бух. отчетности 2020 г. и последний квартал, банковские гарантии получить практически нереально на ОИК, поэтому даже не представляю, что будет, если выиграют крупный тендер с обеспечением исполнения контракта; потенциал роста на данный момент отсутствует. До работы с ООО «ЗЭЗ» я никогда не видел, чтобы на потенциально интересные тендеры компания не могла найти или вовремя оплатить 6000 руб. за участие или за БГ 5000 руб. (при бюджете тендера за 10 или за 30 млн. руб., тендеры мною были подготовлены, потрачено время впустую). Организационная структура управления предприятием не выстроена никоим образом. Чтобы просчитать ТЗ, у предприятия недостаточно конструкторов; все делается на коленке, в последний момент без просчета просто проставляются нужные значения в соответствии с ТЗ заказчика, а уж там, если выиграем, то по ходу решим в РНП или получится пересогласовать. Собственники думают, что они знают о всех проблемах компании, но не понимают, что есть и другие утечки…
Итог: потрачено 2 месяца на данную компанию, очень рад, что не стал с ними заключать официально трудовой договор; оплату получил только за 1 месяц. Тем соискателям, у кого есть другие варианты трудоустройства, предлагаю задуматься о своем времени и семейном бюджете, т.к. компания, на мой взгляд, без изменений долго не продержится, нехватка квалифицированных специалистов вполне понятна = постоянные задержки з/п и отсутствие денег. Слово менеджмент для компании пустой звук, управление некомпетентное. Надеюсь, кому-то будет полезен отзыв для принятия решения. Ставлю 2 звезды, т.к. у компании есть помещение в аренде на долгосрок, также МТР имеется для изготовления продукции.
- 👉 Работа в ЗАРАЙСКИЙ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЙ ЗАВОД в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЗАРАЙСКИЙ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЙ ЗАВОД представителем? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (539 отзывов) →
- 👤 Отзывы о работе представителем в Москве (12 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74515 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

