ООО "Инвест-Строй": невыплата зарплаты
заочное решение
Именем Российской Федерации
14 августа 2023 года р.п. Волово Тульской области
Богородицкий межрайонный суд Тульской области в составе:
председательствующего [К.] л.а.,
при секретаре [С.] м.ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № по иску [Ф.] [В.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты окончательного расчёта, морального вреда, судебных расходов,
установил:
[Ф.] в.в. обратился в суд с иском к ооо «Инвест-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты окончательного расчёта, морального вреда, судебных расходов. обосновав заявленные требования тем, что работал в ооо «Инвест-Строй» в период с 15.09.2022 года по 16.05.2023 года в должности производителя работ (прораба). Между ним ответчиком был заключен трудовой договор № от 15.09.2022 года. Заработная плата ему была установлена в размере 103448 руб., что подтверждается справкой № от 23.09.2023 года. За время работы он не допускал нарушений трудовой дисциплины, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей. Положениями ст.ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере. По его подсчетам, ему не доплатили при расчете после увольнения заработную плату в сумме 103448 руб. за апрель 2023 года и 42970 руб. за май 2023 года. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. За период работы в ооо «Инвест-Строй» он не использовал ни одного дня положенного ему ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. за период с 15.09.2022 года по 16.05.2023 года им не было использовано 19 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением он не подавал. Таким образом, у ответчика имеется задолженность по выплате мне компенсации за неиспользованные очередные отпуска, которая составляет 90715 руб. (19 х 4774, 52, где 4774, 52 руб. - средний дневной заработок). При обращении к ответчику по поводу компенсации за оставшиеся дни отпуска никакой ясности не получил. Не использованные им дни отпуска компенсированы не были. По состоянию на 8.06.2023 года просрочка выплаты составляет 22 дня. Соответственно, сумма компенсации составляет 237133 руб. х 1/150 х 7, 5% х 22 = 2608 руб. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания, он остался без средств к существованию, в период поиска им работы он также находился без денежных средств, что вынуждало его постоянно обращаться к родным и близким с просьбой займа денег до окончательного расчета с ним со стороны ответчика. Свои страдания он оценивает в размере 50000 руб. в счет компенсации морального вреда. Так же он был вынужден обратиться за правовой помощью в ооо «Правовой центр «Союз спасения» и заплатила по договору 45000 руб. Полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация судебных издержек в сумме 45000 руб.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ооо «Инвест-Строй» в его пользу: заработную плату в качестве окончательного расчета в сумме 146418 руб., сумму за неиспользованные дни отпуска в размере 90715 руб., сумму компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 2608 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные издержки в сумме 45000 руб.
Истец [Ф.] в.в. и его представитель по доверенности [Н.] с.к. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ооо «Инвест-Строй» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
На основании ст. 233 гпк рф судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.
в соответствии со ст. 167 гпк рф суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
в соответствии со ст.ст. 55, 56 гпк рф доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.
в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из представленного в материалы дела Трудового договора № от 15.09.2022 года, заключенного между ооо «Инвест-Строй» (работодатель) и [Ф.] в.в. (работник) следует, что работник принимается на работу в ооо «Инвест-Строй» на должность производителя работ (прораба) 15.09.2022 года. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается на неопределенный срок (п.п. 1.1, 3.1 Трудового договора).
Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрено, что размер должностного оклада по занимаемой должности составляет 103448 руб., устанавливается в соответствии с утверждённым штатным расписанием. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 1 число месяца, следующего за расчётным – первая часть, 15 число месяца, следующего за расчётным – вторая часть (п. 4.3.). Данный факт также подтверждается справкой ооо «Инвест-Строй» от 23.09.2022 года.
Согласно п. 5.1 Трудового договора для работника устанавливается 8-ми часовой рабочий день. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.
Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 6.1, 6.2 Трудового договора).
Из выписки по счёту №, открытому на имя [Ф.] в.в., за период с 15.09.2022 года по 31.05.2023 года усматривается, что заработная плата за февраль 2023 года была перечислена на его счёт 25.05.2023 года, после этой даты зачислений денежных средств ооо «Инвест-Строй» не производилось.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, [Ф.] в.в. уволен из ооо «Инвест-Строй» 16.05.2023 года на основании приказа № от 16.05.2023 года (расторжение Трудового договора по инициативе работника).
Учитывая, что доказательств выплаты истцу [Ф.] в.в. заработной платы за апрель-май 2023 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск со стороны ответчика представлено не было, руководствуясь вышеприведёнными нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об их взыскании с ооо «Инвест-Строй», в размере, рассчитанном истцом - 237133 руб. (103448 руб.+ 42970 руб.+ 90715 руб.).
в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет, из которого следует, что по состоянию на 8.06.2023 года просрочка выплаты составляет 22 дня, соответственно, сумма компенсации составляет 237133 руб. х 1/150 х 7, 5% х 22 = 2608 руб.
Расчет проверен, суд признает его арифметически верными, оснований для его перерасчета не усматривает, также расчет по существу ответчиком не опровергнут, в связи с чем, с ответчика ооо «Инвест-Строй» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в размере 2608 руб.
в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Таким образом, учитывая характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ооо «Инвест-Строй» в пользу истца [Ф.] в.в. компенсации морального вреда в размере 50000 руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий.
в силу ч. 1 ст. 98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 88 гпк рф судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к котором положениями ст. 94 отнесены, в частности, суммы, подлежащие уплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
При этом гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.
Судом установлено, что [Ф.] в.в. при рассмотрении вышеуказанного гражданского дела понесены судебные издержки по оплате юридических услуг в сумме 45000 руб., что подтверждается договором № от 31.05.2023 года и квитанцией ооо пц «Союз спасения» № от 31.05.2023 года.
Поскольку исковые требования [Ф.] в.в. удовлетворены в полном объёме, то у суда имеются предусмотренные гражданским процессуальным законодательством основания для взыскания с ооо «Инвест-Строй» в пользу [Ф.] в.в. судебных издержек в размере 45000 руб.
в соответствии со ст. 103 гпк рф государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец [Ф.] в.в. освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 нк рф), то государственная пошлина, подлежащая уплате по настоящему делу в размере, определённом в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 нк рф, за требование имущественного характера в размере 5597, 41 руб. (от суммы удовлетворенных требований 239741 руб.) и за требование имущественного характера, не подлежащего оценке (о компенсации морального вреда) для организаций - 6000 рублей, т.е. в общей сумме 11594, 41 руб. подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика ооо «Инвест-Строй» не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 гпк рф, суд
решил:
исковые требования [Ф.] [В.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты окончательного расчёта, морального вреда, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (адрес местонахождения: 111539, г. Москва, ул. Вешняковская, д. 19, эт. 1, пом. 1 оф. 17н, инн 7720641804, дата регистрации 27.03.2020 года) в пользу [Ф.] [В.] [В.] <данные изъяты> заработную плату в качестве окончательного расчета в сумме 146418 руб., сумму за неиспользованные дни отпуска в размере 90715 руб., сумму компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 2608 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные издержки в сумме 45000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» государственную пошлину в размере 11594, 41 руб. в бюджет муниципального образования Воловский район Тульской области.
Разъяснить ооо «Инвест-Строй», что они имеют право подать в Богородицкий межрайонный суд Тульской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Богородицкий межрайонный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 18.08.2023 года
Работа в ИНВЕСТСТРОЙ: 12 отзывов →
Работа в Богородицке (1 отзыв) →
Всем добрый день, пишу свой отзыв о данной организации и особенно о неадекватном руководителе (так и не понял кто она, отдел кадров или ген директор), позвонили 19.06.2023 предложили работу руководитель отдела по закупкам, 20.06.2023 позвонила по скайпу какая то женщина, с недовольным лицом и даже не представилась кто и что она представляет, беседа началась с претензий к моей нынешней должности гд...
Структура компании - совок от слова совсем. Ищут соискателей на хх-ру, в вакансии указано, что оформление по тк рф, с графиком 5/2 по 8ч., правды в этом мало. На собеседовании вам расскажут еще раз о официальном оформлении, по тк рф и с заключением трудового договора. Далее, вы увольняетесь с предыдущего места работы, а на стадион вам в оформлении отказывают, подобное происходит лишь потому, что ...
Нашёл вакансию озеленитель в парке Краснодар, по телефону сообщили, что работа связана с озелинением парка, с графиком 5/2 с з/п 2 т.р. за смену и оформлением по договору гпх.в итоге вышел я на первую рабочую смену, где с самого утра при перекличке руководитель по имене [Р.] угражающем голосом стал кричать, что нужно работать без выходных и с ежедневными переработками и если кто не согласен на его...
Похабное отношение руководсто,техника готова разволится после первого рабочего дня за 2,5 с половиной месяца отдали только за 1...
Организация полный отстой. Зарплата официальная прожиточный минимум, остальное в конверте.Директор [Е.] д. ф. хватается за все подряд. Ни одного доведенного до конца проекта нет. Считает всегда и во всем себя правым. Очень много судебных дел, которые пытается выиграть. Но не получается. Деньги не платит ни подрядчикам, ни сотрудникам по полгода. Одни постоянные , , завтра, , . И так месяцами. Рота...
Добавить комментарий