ООО ИНТЕРМИКРО: Честно о премии
ЗП два раза в месяц, без задержек. Офис вполне сносный. Есть всё необходимое для работы: ноутбук, смартфон, рабочая сим-карта. Уровень окладной части в рынке. Рядовой персонал в целом приятный. Атмосфера в коллективе вполне нормальная.
Недостатки:Офис далеко от метро в промзоне, между гаражей. Во всех помещениях на видном месте стоит IP-видеокамера, которая пишет видео со звуком 24/7. Туалет находится прямо в комнате, за гипсокартонной перегородкой. Говоришь по телефону с клиентом и слышишь все звуки.
Заработать можно, не сразу, но можно. Через 2−3 мес первая продажа, ещё через 3 — премия. Премия выплачивается только после установки станка и 100% оплаты. Ждать долго! Можно попросить собственников выдать часть премии пораньше. Честно — один раз выплатили. Но фишка в том, что при увольнении НЕ выплачивается премия за заказы, которые ещё в пути, хотя они частично уже оплачены. Т.е. при любом раскладе, менеджер не за все заказы получит премию, а только за «закрытые». Честнее было бы платить за поступившую оплату на счет компании. Ну как говорится, это вина самого соискателя, что согласился на такие условия.
Текучка персонала. Из 3-х менеджеров при мне уволилось 2 и я 3-й, т.е. ВСЕ! За два дня до моего увольнения взяли нового менеджера и так каждые 4−6 месяцев, как говорили уволенные ранее коллеги.
Обучения и наставничества — нет! Задаёшь вопросы всем коллегам, ищешь недостающую инфу в интернете.
Один из собственников компании проявляет неуравновешенность в общении с подчинёнными — абьюз. Это была вторая и самая важная причина (кроме долгих сроков по премии) из-за которой я ушёл.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
