ООО Киилто-Клей: Отрицательный опыт для профессионалов
Директор на работе появляется раз в месяц, все вопросы откладываются на месяца. Самое важное для неё — отчитаться перед финским офисом. Участия в развитии бизнеса и улучшении показателей нет вообще. Зп выше любого работника мин в 3 раза, эффективности ноль. Зп не индексируется и не меняется, чтобы ни произошло, оплата ниже рынка. Только одни пустые обещалки. Данную компанию в Р.Б. рекомендую только для начинающих специалистов. Профессионалам там делать нечего.
- 👉 Работа в КИИЛТО КЛЕЙ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КИИЛТО КЛЕЙ директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Санкт-Петербурге (93 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
-
Взяли на должность фасовщика. В итоге был и фасовщиком, и грузчиком, и оператором. В цеху работает 5 человек: 3 бабушки по 60 лет, которые не могут поднять ничего, кроме пустого ведра. Оператор [Ф.] очень любит мартышкин труд. Там, где можно сдуть пыль пневмопистолетом, он будет кисточкой сметать и делать вид, что очень тщательно чистит. Начальник цеха А. очень странный тип: ему плевать, заболел ты или нет, ты должен выйти и работать, как раб! Только бабульки нормальные, сидят, болтают и получают зп. А [С.] с Федей — две крысы. Утилизацию картона пилят бабки по полам, тащат домой все, что можно, даже 5 метровую лестницу скамуздили. В общем, в цехе [censored] начальник [censored] с мозгами ребенка. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
