ООО компаеия К: отзыв сотрудника
Компания занимается производством скотча, стрейч ленты, а так же полипропиленовыми бутылочками для детей и спорта.
Повелся я на вакансию оператор станка. Зп от 35 до 42. График 2через 2, есть развозка, питание платное. Само предприятие на промзоне Парнас. Начав стажировку, выяснилось, что работать надо на трех станках одновременно, в дальнейшем добавится ещё два, помимо этого приглядывать за стикеровочным станкои и станками по выдуву бутылочек. Работа на основно станке это загрузка сырья мешок 25кг засыпать в шнек сверху, установить программу, далее контроль качества и упаковка в ящики. Изделие выходит из станка чере несколько секунд. Оплата этого процесса 25оклад и премия за норму, которую не сделать. На руки 25−30. Да, еще в обязаности входит замена пресформ весом от 300 до 1тонны, ночью самому. Меняеш при помощи ручного цепного крана. Станки постоянно встают из-за кривых пресформ, надо постоянно налаживать. За простой естественно тебя натягивают. Не понятно, как один оператор может с этим всем справлятьс. Глючить любят так же станки на выдуве и стикеровочные. И это все надо Вам настраевать и чинить.
Для опыта может и можно поработать, но как показала практика, люди там более дня двух дней не задерживаются. Идиотов нет за 25 т рублей погибать на этой пахате. Зп упали по производству в два раза в среднем, а обязанности вырасли. Руководство недоумевает, почему люди работают без желания и абы как.
Решать идти туда или нет дело Ваше. Кстати, это бывшая компания Класс, ребрендинг провели. Текучка вечная.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (3040 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2764 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37575 отзывов) →
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →
