ООО "ЛПК "Сергеевский", ООО "Паллет Маркет": отзыв сотрудника
В данной компании работал руководителем 4 года. Компанией руководили полностью учредители (хозяева). Компания была создана с нуля, в том числе не без помощи наемных сотрудников.
Оплата производилась фактически 10% в белую и 90% в серую в районе 25−30 числа текущего месяца за предыдущий месяц для всего персонала (офис,рабочие). Так же со мной в офисе работали 2-е сотрудников официально и неофициально рабочий персонал (кладовщик, грузчики 2 чел и разнорабочие 3−4 чел). Данная мера была вынужденной для нас, т.к. на тот момент не было никакой другой лучшей и официальной работы.
В течении 4-х лет неоднократно наблюдали неадекватное отношение одного из учредителей (хозяев), а именно не культурное обращение к рабочему персоналу, водителям, разговорная речь криком, матом, так же и к офисным работникам. Рабочий персонал подвергался постоянно штрафам, сокращением заработной платы в зависимости от настроения.
В очередной раз, после крика, устав от бесконечных претензий решил уволится 21.05.15 г. с данной организации. Подписать заявление сразу не смог, только через неделю, т.к. подписант не смог приехать на работу по личным причинам, приехав думал еще два дня как минимум.
Через неделю после принятого решения учредители предложили мне, на основании по их мнению трудового законодательства, отработать как вип-персоналу 3 месяца. Когда мною было сказано, что закон един для всех и мое право уволится в течении 2-х недель, со скрипом подписали. Мы оговорили, что серую часть ЗРП, компенсацию за отпуск я получу 25.06.15 г..
03.06.15 г. уволился подписав обходной лист, трудовую. Сдав дела, убедившись, что не имею задолжностей по денежным средствам и документам, был уверен, что остальную часть ЗРП получу вовремя. После мое ухода для оставшихся сотрудников не осталось выбора как уйти из компании, причем для одного со скандалом и обыском личных вещей.
Позвонив одному из учредителей 24.06.15 г. по поводу выплаты ЗРП, получил такой ответ: на складе произошло хищение товара на сумму один миллион рублей, проводится расследование. На вопрос какие официальные органы проводят расследование и какое непосредственное отношение я к этому имею (непосредственно отвечали за склад кладовщик и учредитель), ответил, что не знает, сроки расследования неизвестны и это касается всех уволенных сотрудников.
С учетом вышесказанного нами было предложено поучаствовать в расследовании, на что я получил отрицательный ответ. 25.06.15 г. я с коллегами подъехали к офису. Зашли в офис к учредителю, на что он попросил нас выйти на улицу для разговора. Сказав нам, что пришел колхоз, когда он внятно сказал, чтобы мы не приезжали, отправил нас матом на все стороны.
По сей день зарплату не получили.
Учредителями в 2013 года в Новосибирске была создана компания ООО «Поддон Маркет», после 1,5 лет работы, уволился директор не получив ЗРП.
Учредители компаний Усачев Эдуард Александрович и Усачева Елизавета Сергеевна являются недобросовестными налогоплательщиками и работодателяими.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Иркутске (265 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Иркутске (177 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5193 отзыва) →
-
Работала менеджером-дизайнером в этой компании почти год. Работодатель обесценивает полностью труд сотрудника, платить не горит желанием, платит по копеечке, разбивая твой и без того очень низкий % еще пополам до и после монтажа. При том что больничный и отпускные платишь ты сама себе — каким способом! Выплата поступает через госуслуги, но! высчитывается из твоего %! После увольнения по собственному желанию спустя более месяца так и не выплатил расчет в сумме 44 000 рублей. А номер телефона добавил в чс! Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →

