ООО МагСоюз: Недобросовестный работодатель
Их нет
Недостатки:Хотите получить порцию хамства и поработать бесплатно? Тогда вам нужно пройти стажировку в компании ООО «МагСоюз». Данный работодатель сам нашел мое резюме на сайте Praca.by, где я искала подработку в должности графического дизайнера. Меня сразу предупредили, что дизайнер им не нужен. Они ищут творческого человека, который будет помогать в создании контента для их цифровых продуктов: написание сюжетов, креативы. Плюс в мои обязанности входили переговоры с потенциальными клиентами. Будучи человеком открытым ко всему новому, с желанием обучаться, я согласилась.
После того как я выполнила творческую часть работы, начался настоящий ад. Мне стали делегировать задания, не входящие в мои профессиональные компетенции. Например, построение бизнес-модели. Под видом моего «обучения» работодатель ставил передо мной заведомо невыполнимые задачи. Как я теперь понимаю, это и есть схема их работы: приглашать людей, выжимать из них то, что им нужно (бесплатно, разумеется), а затем ставить в условия, когда человек не выдерживает и уходит сам. По итогу у компании остались мои креативные наработки, а у меня испорченное настроение.
И напоследок мой совет тем, кто захочет связываться с этой «успешной компанией»: не кормите своими идеями паразитов, цените себя и свое время.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Гродном (5 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе креативным менеджером в Гродном (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Гродном (247 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЧто этот бесконечный день закончился и я больше никогда там не окажусь. Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать о том, как я «великолепно» простажировалась. Речь пойдет о хинкальне в г. Гродно (трц Тринити). Первый стажировочный день начался в 9:00 (заведение открывается в 10:00) я проработала до 17.00 без приема пищи, Но самый капец был во второй стажировочный день (05.01.2026)Я пришла и увидела, что сегодня на смене другая администратор. Я сразу, с первого взгляда поняла, что человек не самый приятный, да и была наслышана о том, что она строгая, но к концу дня, я поняла, что это не строгость, а неадекватность.Я переоделась, зашла в зал и мы начали подготавливать смену — протереть столы и все в таком духе. Потом одной девушке, которая работает там меньше месяца, администратор сказала протереть ножки у столов и стульев. Я подумала, что тоже этим займусь, хотела помочь. Протерла все, что надо было, и ушла заниматься своими делами.Через минуты три я возвращаюсь в зал, и админ орет на эту девочку, мол, какого черта этим занималась я, а не она сама. В итоге ее заставили перемыть все заново. я уже подумала, что это не нормально, таким тоном разговаривать... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →