ООО "Медицинская компания "КЕДР": грустная правда
Только правда о ООО «Медицинская компания «кедр»
Генеральный директор ООО «Медицинская компания «кедр» [Р.] А.Ю. тяготеет к авторитарному стилю руководства. Разумную инициативу сотрудников не поддерживает, осуществляет тотальный контроль над работой менеджеров. Оценивается работа субъективно, и в основе оценке работы лежит личное, предвзятое отношение генерального директора к сотруднику. Если сотрудник выполняет свою работу на 100%, но по личным соображениям он неугоден генеральному директору, то обязательно найдется повод его уволить. По этой причине в ООО «Медицинская компания «кедр» очень большая «текучка» кадров.
В компании ООО «Медицинская компания «кедр» процветает «кумовство». При численности сотрудников до 30 чел введены должности руководитель отдела кадров, начальник отдела охраны труда, маркетинга и рекламы. Отделов нет, а начальники есть, и должности эти занимают дочь генерального директора и ее подруги без соответствующего образования и должной квалификации.
Генеральный директор ООО «Медицинская компания «кедр» поощряет в компании «доносы» и «стукачество».
В компании безответственная кадровая политика. Принимают сотрудника на работу на одну должность и тут же могут перевести на другую должность (например на менеджера по продаже медицинского оборудования) без соответствующей профессиональной подготовке.
И еще: не стоит вежливость, доброжелательность и улыбки на лице руководства и его «приближенных» принимать всерьез, это все показное и напускное лицемерие.
Если вы грамотный и инициативный работник, с чувством собственного достоинства, то не рекомендую работать в этой компании.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
Работа в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР: 4 отзыва →
Отзывы о работе менеждере в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Комментарии (1)
Добрый день. Благодарим Вас за отзыв. Генеральный директор нашей компании придерживается принципов регулярного менеджмента. Контроль за работой сотрудников осуществляется в рамках внутренних регламентов (своевременная отчетность по установленной форме). В нашей компании не существует отделов охраны труда, маркетинга и рекламы и, соответственно, не предусмотрено руководящих должностей по этим направлениям. Отдел персонала действительно есть, в него входят 6 работников. Видимо Вы недолго проработали в нашей команде, если вопрос структуры компании остался Вами не понят. Все сотрудники компании своевременно проходят курсы повышения квалификации и профподготовки, это основное условие вступления в должность, к тому же по некоторым должностям это закреплено законодательно. Что касается кадровой политики и внутренних переводов, все зависит от желания самого сотрудника, мы во многом идем им навстречу и приветствуем инициативу. Вежливость, доброжелательность и уважительное отношение к сотрудникам - это проявление нашего воспитания, не хотели Вас этим обидеть.
Если у Вас остались к нам вопросы или конструктивные предложения, будем рады видеть Вас в наших офисах.
Как и писали ранее, принимают на работу тех, кто им изначально не нужен. [Р.] не умеет ставить задачи, сам не понимает чего хочет. Из серии: хочу то, не знаю что, но побольше и даром. Его дочь, которая работает в отделе кадров, точно такая же. Любят взять человека на одну должность, потом из-за недостатка сотрудников, повесить другую работу. Причем сперва будут говорить, что во всем помогут, а по ...
ген дир [Р.] подвел под увольнение или уволил всех работников которые работали и зарабатывали деньги для компании. Уже нет тех кто работал 15, 10 лет и может остались единицы кто 5 лет работает в кедре. Профессиональные тренеры сделали свое дело - загадили мозг ген диру. Инженеров по мед оборудованию почти не осталось, а кто остался тоже скоро уйдут в другие компании. Костяк менеджеров уволен. Бух...
Медицинская Копания "КЕДР" берет на работу сотрудника, который изначально компании не нужен. Ген. избегайте ЭТОТ семейный подряд ! Директор- Репкин А.Ю Проработала в компании 2,5 недели.Собеседовании проходила в 2 этапа, с Директором по развитию и с Генеральным директором. Видимо решили подстраховать себя на все 100%, выясняли про родителей, братьев и сестер, просили рекомендации- вопрос...
Ольга Новоселова
24.03.2022 16:24