ООО "Медицинская компания "КЕДР": грустная правда
Только правда о ООО «Медицинская компания «Кедр»
Генеральный директор ООО «Медицинская компания «Кедр» [Р.] А.Ю. тяготеет к авторитарному стилю руководства. Разумную инициативу сотрудников не поддерживает, осуществляет тотальный контроль над работой менеджеров. Оценивается работа субъективно, и в основе оценки работы лежит личное, предвзятое отношение генерального директора к сотруднику. Если сотрудник выполняет свою работу на 100%, но по личным соображениям он неугоден генеральному директору, то обязательно найдется повод его уволить. По этой причине в ООО «Медицинская компания «Кедр» очень большая «текучка» кадров.
В компании ООО «Медицинская компания «Кедр» процветает «кумовство». При численности сотрудников до 30 чел. введены должности руководитель отдела кадров, начальник отдела охраны труда, маркетинга и рекламы. Отделов нет, а начальники есть, и должности эти занимают дочь генерального директора и её подруги без соответствующего образования и должной квалификации.
Генеральный директор ООО «Медицинская компания «Кедр» поощряет в компании «доносы» и «стукачество».
В компании безответственная кадровая политика. Принимают сотрудника на работу на одну должность и тут же могут перевести на другую должность (например, на менеджера по продаже медицинского оборудования) без соответствующей профессиональной подготовки.
И ещё: не стоит вежливость, доброжелательность и улыбки на лице руководства и его «приближенных» принимать всерьез, это всё показное и напускное лицемерие.
Если вы грамотный и инициативный работник, с чувством собственного достоинства, то не рекомендую работать в этой компании.
- 👉 Работа в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ КЕДР менеждером? →
- 👉 Отзывы о работе менеждером в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36054 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Как и писали ранее, принимают на работу тех, кто им изначально не нужен. [Р.] не умеет ставить задачи, сам не понимает, чего хочет. Из серии: хочу то, не знаю что, но побольше и даром. Его дочь, которая работает в отделе кадров, точно такая же. Любят взять человека на одну должность, потом из-за недостатка сотрудников повесить другую работу. Причем сперва будут говорить, что во всем помогут, а по итогу, скорее всего, уволят из-за того, что не справился. В отпуск или на больничный уйти нереально, потому что замещать просто некому. Поэтому нужно быть готовым к куче звонков и искреннему удивлению и негодованию, когда ты, не дай бог, откажешься работать на больничном. Атмосфера в коллективе поганенькая, в лицо все улыбаются, а за глаза рассказывают всякие гадости. Также ответственные сотрудники будут шпионить за тобой и докладывать [Р.], долго ли ты пил чай, с кем общался и чуть ли не сколько раз ходил в туалет. Как итог: все нормальные специалисты из компании ушли, профессионалы там не нужны. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиГен. дир. [Р.] подвел под увольнение или уволил всех работников, которые работали и зарабатывали деньги для компании. Уже нет тех, кто работал 15, 10 лет, и, может, остались единицы, кто 5 лет работает в Кедре. Профессиональные тренеры сделали свое дело — загадили мозг ген. диру. Инженеров по мед. оборудованию почти не осталось, а кто остался, тоже скоро уйдут в другие компании. Костяк менеджеров уволен. Бухгалтерия, тендерный отдел — люди увольняются отовсюду. Остались только верные лизоблюды, готовые подмахивать хвостом и верно смотреть в глаза, но работать и зарабатывать для компании они, к сожалению, не смогут, так как просто не умеют этого делать и не смогут научиться. Линейка медицинского оборудования старая и в основном не отвечает современным требованиям по качеству работ, ее просто никто не покупает. Этот развал начался лет 5 назад и в последние годы только увеличился как снежный ком. Короче, [Р.] дальше ходить к эффективным тренерам — скоро они его научат всему. P.S. А хорошая была компания в свое время… Далее →
Ольга Новоселова
24.03.2022 13:24
Добрый день. Благодарим Вас за отзыв. Генеральный директор нашей компании придерживается принципов регулярного менеджмента. Контроль за работой сотрудников осуществляется в рамках внутренних регламентов (своевременная отчетность по установленной форме). В нашей компании не существует отделов охраны труда, маркетинга и рекламы и, соответственно, не предусмотрено руководящих должностей по этим направлениям. Отдел персонала действительно есть, в него входят 6 работников. Видимо Вы недолго проработали в нашей команде, если вопрос структуры компании остался Вами не понят. Все сотрудники компании своевременно проходят курсы повышения квалификации и профподготовки, это основное условие вступления в должность, к тому же по некоторым должностям это закреплено законодательно. Что касается кадровой политики и внутренних переводов, все зависит от желания самого сотрудника, мы во многом идем им навстречу и приветствуем инициативу. Вежливость, доброжелательность и уважительное отношение к сотрудникам - это проявление нашего воспитания, не хотели Вас этим обидеть.
Если у Вас остались к нам вопросы или конструктивные предложения, будем рады видеть Вас в наших офисах.