ООО "МЧС": "Отличный опыт"
«Отличный опыт».
Недостатки:Уважаемый [Я.] Я. В. — Директор и единоличный владелец группы компаний ООО «МЧС» (Межрегиональное честное сотрудничество) и ООО «КГБ» (Крымский гарант безопасности) действительно является незаурядной личностью.
С одной стороны, ведëт активный образ жизни — является админом Telegram-каналов «команда будущего» и «преображение Севастополя».
С другой стороны, циничный человек, использующий своë положение исключительно для личного обогащения.
Устроился на должность инженера 9 марта 2022 года. В обязанности входит монтаж и техническое обслуживание АПС, СКУД, СОУЭ, видеонаблюдения.
С 25 апреля 2022 года обязанности выполнял в одном лице, всё предыдущие технические сотрудники уволились по причине несоответствия получаемого денежного вознаграждения объëму выполняемых задач.
С 12 июня 2022 года поступил по примеру своих предшественников и уволился. Работал неофициально. При этом без допусков по электробезопасности и высотным работам. А руководитель требует и заставляет выполнять данные работы, не вкладываясь в Ваше развитие и обучение.
Если Вы хотите потерять время и не заработать, группа компаний «команда будущего» Вам будет рада.
При этом директор лично Вас будет премировать за выполнение наиболее сложных работ до 1000 рублей и обещать прекрасное будущее. А также может себе позволить, как руководитель, звонить и ставить задачи после 23:00 и в 5:00, привлекать в выходные. При этом рабочий день ненормированный.
Требования к Вашим знаниям и опыту будут на уровне технического директора, а Ваш доход по итогам месяца не превысит 30 000 рублей.
Переработки никак не учитываются и не оплачиваются.
И если Вам некуда больше деваться и решили работать в «команде будущего», искренне желаю терпения и смирения. Большинство заказчиков очень недовольны предоставленными услугами, причина — постоянная текучка кадров.
Кроме этого владелец рекламирует и неофициально набирает бригады как по монтажу слаботочки, ремонту квартир, установке умного дома, а также сдачи в аренду автомобилей.
PS: «Хочешь жить — умей вертеться!».
👉 Работа в МЧС в Севастополе (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в МЧС инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Севастополе (2 отзыва) →
- 🏖️ Работа в Севастополе (303 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Анализ кадровой практики, применяемой в региональном управлении ведомства, выявляет критические сбои в выстраивании пути кандидата и грубые нарушения современных стандартов HR-коммуникации. Текущую ситуацию можно охарактеризовать несколькими системными проблемами: 1. Отсутствие регламентов обратной связи и информационный вакуум. Кадровая служба демонстрирует полное отсутствие компетенций (или мотивации) в части предоставления обратной связи соискателям. Кандидаты, проходящие многоэтапный отбор, включая сложное психологическое тестирование, остаются без информации о своих результатах и статусе рассмотрения их кандидатуры. В профессиональной среде такой подход классифицируется как недопустимый. 2. Имитация рекрутингового процесса. Систематическое игнорирование внешних кандидатов даёт веские основания полагать, что открытый конкурс носит исключительно формальный характер. С высокой долей вероятности ведомство практикует закрытый наём (непотизм или продвижение исключительно внутренних кандидатов), в то время как вакансии публикуются лишь для создания видимости соблюдения нормативно-правовых процедур госслужбы. 3. Нарушение этики работы с конфиденциальными данными. Наибольшую обеспокоенность вызывает процедура психологического обследования. Проведение такого тестирования требует строгого соблюдения профессиональной этики и норм обработки персональных данных (ПДн). Кандидат дает согласие на обработку чувствительной личной информации, однако взамен сталкивается... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный объем задач и наличие материальной помощи к отпуску. Далее →✗ НедостаткиРанее учреждение отличалось грамотным руководством и слаженной работой коллективов. После смены управленческой команды ситуация кардинально изменилась: внедрены неадекватные метрики оценки, нарушены коммуникации между и внутри отделов, разросся бюрократический аппарат. Опытные специалисты вытесняются, ответственность за ошибки перекладывается на исполнителей, а решения принимаются без учёта специфики работы. Результат — это снижение эффективности как на уровне организации в целом, так и внутри отдельных команд. Ключевые минусы нового управленческого подхода: 1) Неадекватные метрики оценки Внедрение искусственных, оторванных от реальности показателей, которые не отражают реальную эффективность работы, а служат инструментом для манипуляций и выдавливания опытных сотрудников. 2) Уклонение от ответственности Руководители нового типа перекладывают вину за неудачи на подчинённых, позиционируя себя как «спасителей», при этом сами не несут ответственности за провалы. 3) Нарушение коммуникаций Нарушено взаимодействие между специалистами разных отделов и внутри одного отдела, что приводит к эффекту «сломанного телефона», замедлению процессов и потере информации. 4) Разрастание бюрократического аппарата Там, где раньше справлялся один человек, теперь работают несколько, занятых составлением отчётов и имитацией деятельности, без реального роста производительности. 5) Вымывание экспертизы Опытные... Далее →
Ярослав
01.03.2023 12:19
Спасибо за отзыв, по компетенциям и зарплата. Ждем адекватных, квалифицированных Инженеров, а не просто желающих подколымить людей. Требования к квалификации и знаниям в области монтажа технических средств обеспечения безопасности обязательны.а также знание ОСНОВ простейшей физики и радиоэлектроники. Ждем в нашу команду будущего только тех кто действительно БУДЕТ развиваться и профессионально грамотно выполнять взятые на себя обязательства!