ООО "НордВестТерминал": невыплата зарплаты

Дело №2−923/19 13 февраля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] н.ю.

при секретаре [А.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] В.А. к ООО «НордВестТерминал» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:

Он [И.] В.А.) работал в ООО «НордВестТерминал» оператором Сланцевской нефтебазы, а затем товарным оператором подразделения Сланцевской нефтебазы с 09.12.2014 года по 12.10.2018 года. уволен из организации по собственному желанию.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что с июня 2017 года по день увольнения работодатель не выплачивал предусмотренную договором заработную плату, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за указанный период времени в размере 278338, 22 руб. и компенсацию морального вреда, который оценивает в 50 000 руб.

Истец в судебное заседание явились, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресу юридической регистрации, имеющемуся в материалах дела.

Как следует из почтовых уведомлений ООО «энкор» в отделение связи за получением судебной корреспонденции не является, что расценивается судом как отказ от ее получения и дает право суду на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке ч. 2 ст. 117 ГПК РФ. Кроме того, согласно почтового извещения, организация по адресу юридической регистрации не находится, сведений об ином месте нахождения ответчика у суда не имеется.

Кроме того, согласно абз. 2 п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенного выше, и положений ст. ст. 117, 119 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ООО «НордВестТерминал».

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, истец на основании Трудового договора от 31.05.2013 года работал в ООО «НордВестТерминал» первоначально в должности оператора МНПУ, а затем — товарным оператором подразделения Сланцевской нефтебазы, уволен по собственному желанию 12.10.20187 года приказом №14/ок/18, соответствующие записи внесены в трудовую книжку.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором. Положениями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указывает на то, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с июня по декабрь 2017 года в размере 82894, 94 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2017 года от 24.01.2018 года. При этом доказательств фактической выплаты /причисления заработной платы — не имеется.

Справкой по форме 2НДФЛ за 2018 год от 24.12.2018 года подтверждается факт начисления истцу заработной платы за период с января по сентябрь 2018 года, данная сумма составляет 186044, 37 руб.

При этом, суд не принимает во внимание довод истца о том, что отсутствуют сведения о размере начисленной заработной платы за июль-сентябрь 2018 года, поскольку такие сведения содержатся в вышеуказанной справке.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчик в суд не является, не представляет документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме.

При таких обстоятельствах, требования [И.] В.А. о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за 2017 год — 82894, 94 руб., за 2018 год — 186044, 37 руб. Всего — взыскивает 268 939, 31 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. за нарушение его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением его права на своевременное получение заработной платы и полного расчета при увольнении.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. суд полагает завышенной и не соответствующей принципу разумности.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взыскания государственная пошлина в размере 5889, 39 руб., от которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление [И.] В.А. к ООО «НордВестТерминал»– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НордВестТерминал» в пользу [И]а В.А. в задолженность по заработной плате в размере 268 939, 31 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Всего взыскать 278 939, 31 руб.

В остальной части иска — отказать.

Взыскать с ООО «НордВестТерминал» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5889, 39 руб. (пять тысяч восемьсот восемьдесят девять рублей тридцать девять копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: