ООО НПК Биотест: Хотите острых ощущений - идите в Биотест. Люди бегут толпами.
Неплохой офис. На этом преимущества заканчиваются) Когда-то был отличный коллектив, от которого ничего не осталось.
Недостатки:Руководство неадекватное. Врут про мотивацию, которую вам постараются не заплатить под любым предлогом. Работу 2−3 сотрудников грузят на одного. Так называемый начальник отдела продаж Ольга — человек с больным самолюбием. Выклюет мозг любому. Мстительная, наговаривает на сотрудников руководству. Сама же полный ноль во многих процессах. Как она стала начальником — большой вопрос. Руководство тоже недалеко ушло. Люди не дорабатывают и года, некоторые бегут через месяц-два, некоторые не выходят на работу уже на следующий день. Уходят и те, которые работали там десятки лет. Нормальному человеку там делать нечего. Если вы мазохист — идите в Биотест, там вам сделают больно))).
Комментарии (8)
Оля
19.10.2025 16:29
Стала свидетелем, как директор говорит с сотрудниками: матами, кричит такими словами "Па..дла, я сказал, кто там меня на громкой связи слушает?!" И кстати вот что в нете нашла про качество продукта
Tory
14.11.2024 12:06
К сожалению, пришлось столкнуться с крайне неадекватным стилем руководства. Решения принимаются хаотично, без четкой логики и стратегии, что вызывает путаницу и нервозность в коллективе. Обратная связь практически отсутствует, любые инициативы и предложения игнорируются, а конструктивная критика воспринимается в штыки. Планы и задачи постоянно меняются, порой без объяснения причин, что делает работу непредсказуемой и затрудняет выполнение задач. В итоге это приводит к демотивации и росту текучести кадров. Не рекомендую это место для тех, кто ценит профессиональный подход и уважение к сотрудникам.
Сашо
19.10.2025 12:07
Чай их с жуками, червяками и пауками.
Катя
23.10.2024 17:53
Бескультурное отношение руководства наплевательское отношение и решение своих личных вопросов в рабочее время очень тяжёлая моральная атмосфера
Файлы:
ISK
18.10.2024 10:50
Действительно, отношение к сотрудникам ужасное. Директор не компетентный и грубый человек, с нестабильной нервной системой, любит включать неадеквата, качается на стуле, ведет себя как в дурдоме. С людьми наладить коммуникацию не может. Ищет таланты, алмазы в виде работников, но потом максимум на что способен, это засунуть этот алмаз в Жо...
Хамелео
25.06.2025 23:35
100% больное руководство. Поставлено латышами, чтоб тут разваливать предприятие и отмывать бабло.
Илона
18.10.2024 09:46
Мой опыт работы в компании тоже оказался весьма разочаровывающим. Руководство допускает неуважительное отношение к сотрудникам, включая случаи морального давления и оскорблений. Часто возникают ситуации, когда поручают задачи, которые не относятся к должностным обязанностям, используя сотрудников для решения вопросов, направленных исключительно на интересы бизнеса. Общая атмосфера оставляет желать лучшего, а стиль управления вызывает вопросы из-за своей неадекватности. Директор и зам. директора слабы на ум. Но это не мешает им манипулировать и [censored]
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →
-
✓ ПреимуществаДаже трудно их найти! Далее →✗ НедостаткиРабота в компании выявила все признаки фиктивного управления. Руководство, по сути, отсутствует. Все решения принимаются устно, не фиксируются, на практике они не выполняются. Компания управляется руководством по наитию, без четкой стратегии. Руководители занимаются только формальностями, игнорируя реальные потребности бизнеса. Вместо того чтобы эффективно управлять, они делают вид, что контролируют ситуацию, что ведет к усугублению проблем в организации. Что касается трудового законодательства, то в компании систематически нарушаются права работников. Трудовые договоры часто оформляются формально, с нарушениями. Работники компании выполняют обязанности, которые не соответствуют их инструкциям, и это без какой-либо дополнительной оплаты. На устные и письменные обращения сотрудников не реагируют. К тому же существует практика: работодатель часто манипулирует сроками и не предоставляет необходимые документы (такие как расчетные листы или акты выполненных работ, платежи), что является грубым нарушением законодательства. Что касается грубых нарушений трудового законодательства, то они носят систематический характер под управлением этого начальства. Время работы и отдыха сотрудников не соблюдается: работники часто работают сверхурочно, начальник звонит в любое время суток. Оформление рабочих контрактов также оставляет желать лучшего: многие сотрудники работают без официальных трудовых документов, что является грубым... Далее →
Сашо
19.10.2025 12:05
На переговорах директора послали. Он вышел и сказал, что переговоры отлично прошли и перспективно. Он больной. Занавес.