ООО "Олимп": отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:Пригласили в ООО «Олимп» на вакансию руководителя отдела персонала. ООО «Олимп» — дистрибьютор оборудования и инструментов для стоматологических клиник. Собеседование проходило сначала с руководителем отдела персонала, который собирался увольняться и подыскивал сотрудника на свое место. Собеседование длилось долго и в основном сводилось к тому, что нужно наводить порядок в отделе. Что многих кадровых документов нет, охрана труда не ведется, да еще и подбором персонала надо заниматься. Сказали, что будет еще собеседование с директором в другой день.
Приехала на собеседование с директором, но оказалось, что на собеседовании помимо директора сидели еще 3 человека (руководитель отдела персонала, с которым уже было собеседование, коммерческий директор и заместитель директора). ЗАЧЕМ БЫЛО обманывать НЕ понятно! Тем более, что сидеть как на экзамене как школьница перед четырьмя человеками, которые не понятно зачем там сидели, я не соглашалась. Все сидели с умным видом, но было видно, что спрашивать меня им не о чем. Уставились и смотрели, как я отвечаю директору. Но что сказать, какая компания — такое и собеседование!
Вопросы задавал директор. Он хотел, чтобы ты занимался всем: и кадровым документооборотом, и подбором, и охраной труда, и корпоративной жизнью. Только почти за бесплатно. Да еще и за все отдувался сам, перед всеми контролирующими инстанциями. То есть название «руководитель» — фикция, по факту. В отделе персонала на тот момент был еще один сотрудник — ассистент. А чем будет заниматься он, осталось загадкой. Если все должен делать ты. К тому же не понятно, что делали предыдущие руководители отдела персонала, если в отделе ничего не было сделано. А самое главное, что директор, судя по всему, считает, что за все это можно платить смешную зарплату.
Хорошие отзывы об этой компании написаны самими сотрудниками, преимущественно этого же отдела. Жалко времени, потраченного на эту компанию.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ОЛИМП в Ростове-на-дону (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ОЛИМП руководителем по персоналу? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (112 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе руководителем по персоналу в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4393 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс, хотя, их нет Далее →✗ НедостаткиЕсли бы я почитала реальные отзывы, то никогда бы не связалась с этой компанией. Директоров куча, не понимаешь, кого слушать. Планы максимально завышены, выполнить их с такими ценами на материалы и остатками на складе просто невозможно. Планы для менеджеров растут ежемесячно с геометрической прогрессией. Идея Битрикса в целом неплоха, но есть одно но… Если ты менеджер на разъездах, у тебя просто физически не хватит времени описывать каждое своё действие и назначать наблюдателей. Зарплата черно-белая, при увольнении кинут обязательно. Очень пафосный коммерческий директор, ловко уходит от прямых вопросов и, по сути, никаких решений без генерального не может решить. В общем, льет воду… По факту получается, что у тебя руководителей очень много, а толку от них никакого. Уважаемый Олимп, не морочьте голову продажникам, не обещайте зарплаты от 120 тысяч (официальная информация на hh.ru). Бегите мимо этой шараш-конторы, пусть вас раздавят конкуренты окончательно. Далее →
-
Речь пойдет о ООО «Олимп» на ул. Стадионной, 11/6. Руководитель отдела персонала А. Н. отправила мне на hh.ru приглашение на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству и в чате написала, что хотела бы побеседовать со мной по телефону и попросила написать, в какое время мне удобно побеседовать с ней. Я ей ответила в чате, в какое время мне удобно, и написала, что если её это время не устроит, можем обсудить любое другое время. Она мой ответ прочитала и ничего не ответила. Я ей через день еще раз написала. Она опять прочитала и ничего не ответила. Более непрофессионального подхода нигде не встречала. Теперь понятно, почему в отдел персонала этой компании всё время требуются сотрудники. Например, вакансию специалиста по подбору персонала закрыли, а через три дня открыли опять. Новый сотрудник не захотел там оставаться работать. А так называемый руководитель отдела персонала А. Н. сама из подбора и мало что соображает в кадровом делопроизводстве. Когда она размещала вакансию специалиста по подбору персонала, то редактировала ее три раза, в обязанностях писала, что специалист по подбору персонала должен разрабатывать локально-нормативные акты и заниматься кадровым делопроизводством. Вообще-то локально-нормативные акты разрабатывает руководитель компании, и кадровым делопроизводством специалист по подбору персонала не занимается. Потом,... Далее →💬1 комментарий