ООО. Оптиум: отзыв сотрудника
В ООО. Оптиум. Проработал три года за все это время получил зарплаты около 45-50т.руб.в 2014−2015(25т.р.) и в 2018г. (20-25т.р).руководитель:[С] Геннадий валерьевич имеющий две судимости по факту мошенничества, не устраивает официально ни кого (по трудовой книжке). Берёт на работу с испытательным сроком по трудовому договору. И затем это договор становиться просроченными, а человек не устроенным. Уходит от налогов. Зарплату не платит. Долг оптиум передо мной составляет в 400т.р.за два с половиной года работы. Более 140 не оплаченых рейсов, каждый рейс 2т.р.степанов ищет любую возможность не платить за работу. То вокзалы не отдали, то денег нет, то кредит надо платить то аренду за боксы то на заправку нет. Поехал в рейс туда на диз.топливо с карты компании заправил, а на обратную дорогу на заправку на карте денег нет. Но рейс выполнять надо снимаешь с кредитной своей карточке и заправляешь. А [С.] обещает вернуть и ни чего не возвращает годами. Забывает. Это же не свои потратил. И так постоянно. Тысячу причин только не зарплата. А те кто устроин по трудовой 7человек им не платит по 5−6-7месяцев.и все обещает. У него для водителей денег нет ни когда. Для себя есть. Его слова"Где водителя не поцелуй, у него везде — [censored]. Или вот еще одна схема [С.] Нанимает водителей со своими машинами по договору аренды машины с водителем, и их кидает. Человек работает месяц два, три, а [С.] денег при расчетах не дает. (Говорит счет фактура еще с других вокзалов еще не пришла, давай дождемся. Человек два три месяца тратит деньги на заправку ремонт, то, когда деньги кончается человек со скандалом уходит, потому что свои потратил и больше тратить не чего, а [С.] ни чего не отдает. А за прошествием времени, причесывает, что ты не выполнил условия договора, сорвал работу, вокзалы выставили штрафы и у тебя денег нет. Ты еще должен за срыв работы. Эта его схема откатанная. Покидал уже пол города. Вот последние люди которых он кинул:7 (xxx-xxx) 43−33 Прекраснов Вася (100т.р) 2.Яменсков [Ю.] Дмитриевич89033152087(150т.р) 3.Дюжев [Е.] 7 (xxx-xxx) 77−97 (250т.р) 4.Кабанов [Е.] 7 (xxx-xxx) 17−17 (45т.р) 5.Курдаев [А.] 7 (xxx-xxx) 55−05(40т.р).6.Шнейдер [Д.] 7 (xxx-xxx) 24−95 (159т.р.) 7.Митяев [М.] 7 (xxx-xxx) 45−75(400т.р) это люди и их суммы, которых [С.] кинул за последний календарный год. И как эту хитрую Рыбину еще не закроют. А дают работать на рынке пассажирских междугородних перевозках. Обтяпал все вокруг. Фирму сделал на старшую дочку [Т.] Юлю которая в декрете. А сам на пенсии. Но рулит со своей младшей дочкой [С.] Лилей бухгалтером компании. Аферисты и мошенники. Закрывать их надо. В 2003 ему уже били по бошке. Да жалко что вообще не отбили. Создал свою фирмочку, что бы людей кидать. Как тарантул, кого в свои сети загробастает, об сосет и выплюнет с большими долгами по жизни. Сажать его надо и надолго. Бегите от этой фирмы ООО. Оптиум подальше, если хотите сберечь свои деньги. И не попадайтесь к этому мошейника, а то тоже останетесь без денег. Он ищет дураков вокруг себя. И пока такие во время без работницы, находятся.
- 🔙 ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Волгограде (19 отзывов) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Волгограде (209 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Волгограде (94 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Волгограде (175 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Волгограде (2779 отзывов) →
-
✓ Преимуществатолько то что дают зарплату в назначенный день Далее →✗ НедостаткиУстройство в данную компанию уже начинается с обмана, так как пока вы дома, вам не озвучивают скрытые условия. Самое первое, о чём вы узнаёте, это то, что работать, оказывается, вы не должны, а даже обязаны без выходных, хотя пока вы дома, вам их гарантируют. Потом подсовывают бумагу на продление вахты на третий месяц якобы по желанию, но это ложь. Расписываетесь в списке штрафов, которые вам сразу же суют. Зарплата чёрная. По договору 30 тыс, а то, что сверху, — это наличка, которую потом как хотите, так и получаете. Или просите кого-то из монтажников, чтобы получил за вас, если ему доверяете, или сами приезжайте за ней с другого города. 30 тыс по договору — не только уклонение работодателя от уплаты налогов, но и как способ манипулировать и угрожать работникам, чтобы принуждать их к работе без каких-либо выходных. Кстати, договор на руки вам никто не даст, ибо тут так не принято. Пока вы дома, кадровики с вами вежливы и обходительны, а по приезду начальство уже показывает, кто есть кто на самом деле. Режим террористической угрозы здесь не оплачивается никак, хотя на других объектах рабочим идут доплаты за риски, но не в этой компании. За всё — штрафы, даже если просто будете стоять. При... Далее →
-
✓ Преимуществаберут билет на поезд и везут с рабочего гетто по утрам на объект. удобное нахождение отдела кадров в волгограде. дают суточные аж 500р что по нынешним ценам неслыханная щедрость. Далее →✗ НедостаткиУстроились сюда мы электромонтажниками вахтой на завод смазок лукойл в Волгограде. Пока вы дома — всё отлично и красиво. А когда приезжаешь на объект, вас ставят перед фактом, что работать вы должны без выходных. И при этом трудовой договор, в котором ставка 30 тыс и пятидневка, вам дадут только подписать, а на руки его никому не дают. То есть работа без выходных вообще нигде и ни в каком виде не прописана, но если вы не пойдёте работать в воскресенье, то вас ждёт штраф, а потом выгоняют с выплатой тарифа. Выходной воскресенье разрешён только местным. Зарплата здесь чёрная. Свои 30 тыс по договору вы получаете на карточку, а остальное — на руки. Если едете домой на перевахтовку, то чёрную вам надо просить кого-то получить за вас и перевести вам на карточку. А при увольнении вы получите только свои 30. В объявлении вахта указана 2 месяца, но кадровики обманом подсовывают вам бумагу, в которой указано, что я такой-то сам хочу продлиться на 3 месяца. На самом деле это не по желанию, а обманом, иначе не каждый согласится добровольно. Трудоустройство начинается с подписи утверждённого списка штрафов в компании. Штрафы по каждому поводу. Ходят специальные люди — надзиратели с видеокамерами, фиксируя любое нарушение режима содержания работников. То есть... Далее →

