ООО ОПТ ИНН5609197962: Не заплатили зарплату и сократили на 25%
их нет, мошенники! Обходите стороной! — барыги и кидалово, а именно:
Недостатки:Про бизнес и продукт (Китайские ПВХ пленки Bauf | teqtum):
1- контора черная 100%, я был устроен в ООО ОПТ ИНН 5 609 197 962 (входит в группу из 8 компаний). К примеру, московский офис (м. Братиславская) — это несколько кабинетов за железными дверьми без указания, что за ними. (А чуйка ведь сработала, когда встречался впервые.) Оргтехники НЕТ вообще — копии документов для трудоустройства просят принести с собой! Естественно, ни о каких оригиналах рабочки, к примеру, пожарных сертификатов, речи не идет, несмотря на то, что это «есть».
2- три собственника, в первую очередь, общение строится с [Е.] [П.] и [М.] Н., которые вообще не заинтересованы что-либо делать, кроме как деньги считать. То же самое и в принятии решений — любые предпосылки по развитию направления заканчивались недельными ожиданиями и унылыми: «мы же производители, а клиенты — то пусть продают»…
3- и в дополнение к принятию решений, если можно не платить, так тому и быть. Если требуется промо/организовать круглый стол/встречу в регионе — за свой счет.
4- не производители вообще — льют в уши, как только могут — гонят СТМ на заводе своих же конкурентов, которых периодически пытаются «обойти».
5- производство и разработки якобы «Германия», даже есть сайты-визитки с липовым адресом и одинокое видео завода на YouTube. По факту все — полнейший Китай, и именно поэтому ни один Партнер/Клиент не получит ответ на вопрос: «где именно произведено и на каком заводе и т.д.». Несмотря на право, о котором прописано в законе, ответ будет очень уклончив: что заводов много и что эта инфа коммерческая ТАЙНА и т.д. Про данную формулировку отдельная история, в компании все является коммерческой тайной, собственники даже не понимают до конца, что отнести к ней.
6- полнейшее отсутствие стратегии/маркетинга и т.д., что свойственно шарашкам. Как кто-то правильно сказал: «Брендовый бренд забрендировали брендаторы.» Задублировали продукт под хотелки своих друзей-дистров, которые сначала профильную линейку утопили, и только потом поняли, что денег так не заработать. И вот, пожалуйста, попытка №2, те же яйца, только в профиль, и сильно по другой цене…
Про оформление и ЗП:
1−11.07 был принят на работу, но официально оформлен только 01.08.
2- оформлен на должность, не соответствующую заявленной. Оформили как ведущего менеджера, обсуждали и был получен оффер на рук. направления.
3- постфактум — в середине августа узнал, что ЗП сократили на 25%, с начала принятия на работу без каких-либо уведомлений и т.д.
4- после таких «новостей» в середине августа уволиться НЕ ДАЛИ, сославшись, что проще закрыть полный месяц — повелся, написал заявление 31.08.
5- как итог, денег не заплатили. Динамили еще месяц, до 10.09 — [А.] [М.] соизволил объясниться, что сейчас денег в компании нет, но есть прогноз на октябрь. По состоянию 10.10 обещанных денег, даже за минусом 25% так и нет, хотя именно это обсуждалось 23.08 с [М.] А.
6- В итоге трубки больше контора не берет — всегда было смешно, когда не могут обозначить четко свою позицию, что клиенты, что подобие работодателей… Ну и мужики повелись, а еще в продажи рвутся.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3208 отзывов) →
- 👨💼 Отзывы о работе ведущим менеджером в Москве (7 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77417 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →

