ООО ПК Астра: Взыскание задолженности по зарплате и компенсации за отпуск в суде.

Номер дела: 2−585/2023 (2−6161/2022;) ~ М-5429/2022

Дата решения: 11.01.2023

Дата вступления в силу: 02.03.2023

Истец (заявитель): [Б.] [М.] [В.]

Ответчик: ООО ПК Астра

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2- 585/2023г.

уид 48rs0001−01−2022−006421−49

заочное решение

Именем Российской Федерации

11 января 2023 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Л.] Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем [М.] В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [М.] [В]а к ООО ПК «Астра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав заявленные требования тем, что в период с 1 сентября 2019 года по 31 июля 2022 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, за период с 1 апреля 2022 года по 31 июля 2022 года истцу начислена заработная плата в сумме 420 000 руб., однако, выплачена не была. В период работы истцом не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, размер компенсации за который составляет 105 000 руб. В связи с отказом ответчиком добровольно исполнить требования работника, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 525 000 руб.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, истец в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представитель ответчика о причинах неявки суд не известил.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 14 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что [Б.] М.В. состоял в трудовых отношениях с ООО « ПК «Астра» в должности менеджера в период с 1 сентября 2019 года по 31 июля 2022 года, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу и приказом о расторжении Трудового договора (л.д.6−10, 11, 13).

Истцу был установлен оклад в сумме 105 000 руб.

Заработную плату в указанном размере истец получал ежемесячно, что подтверждается справкой о доходах формы 2-НДФЛ за 2022 год (л.д.140.

Ответчиком 10 августа 2022 года выдана истцу справка №003 о том, что за период с 1 апреля 2022 год по 31 июля 2022 года [Б.] М.В. начислено 420 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 105 000 руб., задолженность по заработной плате составляет 525 000 руб.

Доказательств, опровергающих расчет данной суммы, стороной ответчика не представлено.

Возражений против иска ответчиком не заявлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 525 000 руб.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика в доход бюджета города Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8450 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199, 235−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО ПК «Астра» (ОГРН 1164827054347) в пользу [Б.] [М.] [В.] (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан ТП №6 МО УФМС России по Московской области в городском поселении Люберцы 7 мая 2009 года) денежные средства в сумме 525 000 руб., состоящие из задолженности по заработной плате за период с 1 апреля 2022 года по 31 июля 2022 года в сумме 420 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 105 000 руб.

Взыскать с ООО ПК «Астра» (ОГРН 1164827054347) в доход бюджета города Липецка государственную пошлину в сумме в сумме 8450 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. [Л.]

Мотивированное решение составлено 18 января 2023 года.