ООО "Пэймент лабс": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024-02-2022-019076-54

Номер дела ~ материала 02-9502/2022 ∼ М-8528/2022

Стороны Истец: [К.] Р.А. Ответчик: ООО "Пэймент лабс"

Дата поступления 19.08.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.11.2022

Дата вступления решения в силу 30.12.2022

Cудья [С.] М.А.

Категория дела 46 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 15.11.2022 Дело № 2-9502/2022 решение

Именем Российской Федерации 15 ноября 2022 года адрес Симоновский районный суд адрес в составе судьи [С.] М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Р.] [А] к ООО «пэймент ЛАБС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, установил:

[К.] Р.А. обратился с вышеуказанным иском к ООО «пэймент лабс», указав на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности Руководителя проектов по построению бизнес-процессов в отделе развития и разработки новых продуктов. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет сумма Представитель истца в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат. Судом установлено, что [К.] Р.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «пэймент ЛАБС» в должности Руководителя проектов по построению бизнес-процессов в отделе развития и разработки новых продуктов, что подтверждается трудовым договором № 38 от 17.09.2020 г. Истец указал, что задолженность по заработной плате ответчика перед [К.] Р.А. за период с 01.01.2022 г. по 29.04.2022 г. составляет сумма, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – сумма В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения Трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике. Поскольку заработная плата при увольнении истцу не была выплачена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Таким образом, с ответчика в пользу [К.] Р.А. подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма в соответствии с расчетом истца, проверив который, суд признает его верным. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца несвоевременной выплатой заработной платы, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, степень вины ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в сумме сумма В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, так как при подаче иска истец был освобожден от ее уплаты. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО «пэймент ЛАБС» в пользу [К.] [Р.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «пэймент ЛАБС» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца. Судья: М.А. [С.]