ООО" Резинотехника": отзыв сотрудника
Просто отвратительная организация, за последние годы компанию покинуло много сотрудников и всех вынудили
это сделать хотя никаких нарушений за которые можно это сделать по закону у них не было. (Змеиное логово) Постоянные оскорбления и унижения со стороны руководителя беспредельщика. Периодические угрозы о не выплате не официальной части зарплаты, (официальная 20.000) если делать вид что он бог, то тогда будет все нормально. Но не факт, может его и перемкнуть, так как уже старый маразматик, любящий большие сиски и сотрудников стукачей и любимчиков, (которых там предостаточно) он финансово их поощряет. За это коллектив у него типа в «долгу» (не все, но большинство), уничтожит вас по первому его требованию. При этом руководитель этой г..но компании будет делать вид не винного одуванчика и радоваться происходящему. Если ты стал не угодным увольняют сразу (с этом есть плюс хоть не приходится видеть всю эту свору еще 2 недели).По поводу работы можно сказать, что она грязная, вредная многие товары аллергичны и опасны при длительном нахождении рядом с ними. Так же работа требующая внимательности и знаний номенклатуры товара, назначения, гостов, ту просто придти и работать не получится можно потратить год на изучение товара (если получится).Работник выполняет всё, конкретных обязанностей нет, выполняешь всё, отказаться нельзя, ты сразу враг, это повод от тебя сразу пытаются избавится, расчет по минимуму, насчитает в бухгалтерии, которая состоит из далеких от этой профессии людей.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →
