ООО "РП Система": невыплата зарплаты
Дело № 2-2738/2021
61rs0001-01-2020-006341-29
решение
Именем Российской Федерации
«08» июня 2021 года г.Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи [С.] И.Н.,
при секретаре [Е.] Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «РП Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
фио обратился в суд с иском к ООО «РП Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 04.07.2019г. по 05.10.2020г. в должности инженера-программиста. Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой.
На момент трудоустройства между истцом и ответчиком был заключен стандартный для организации договор с окладом в 20 000 рублей, а с первого месяца работы было подписано дополнительное соглашение о фактическом размере заработной платы, которая составила после вычета налогов 63218, 34 руб. (до вычета налогов) х 0, 13% = 55000 рублей в месяц, что подтверждается выпиской с банка по счету истца и платежными поручениями. Истцу не было предоставлено работодателем дополнительное соглашение в нарушение ст.62 ТК РФ. Обращения истца к работодателю о выдаче документов, связанных с осуществлением им трудовой деятельности, остались без ответа.
Начисления заработной платы за июль 2019 года свыше установленной суммы объясняется дополнительным соглашением о единовременной выплате премии в размере 24023 руб. до вычета налогов.
За период с 01.12.2019г. по 05.10.2020г. заработная плата ответчику не выплачивалась, что подтверждается выпиской с банка по расчетному счету с указанием назначения платежа в качестве заработной платы от ООО «РП Система» за весь период.
05.10.2020г. истец уволился по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении. В нарушении ст. 140 ТК РФ при увольнении истцу не был произведен расчет по заработной плате и выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 35000 руб.
На основании изложенного просил взыскать с ООО «РП Система» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 550000руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 28.12.2019 по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Заочным решением Ворошиловского районного суда от 25.02.2021 года исковые требования ФИО были удовлетворены частично.
Определением от 27.04.2021 года заочное решение суда отменено, производство по делу возобновлено.
При новом рассмотрении истец в судебное заседание явился, исковые требования уточнил, в окончательном варианте просил взыскать с ООО «РП Система» задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по сентябрь 2020 года в размере 604605, 56руб., отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37800, 85руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 73934, 10руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2500, 53руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Обязать ответчика уплатить налог на доходы физических лиц с взысканных в его пользу сумм.
Представитель ООО «РП Система» - ФИО в судебное заседание явилась, просила отказать в иске в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, не возражала против удовлетворения требований о взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 42154, 48руб.
Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК рф).
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК рф).
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО «РП Система» в период с 04.07.2019 года по 05.10.2020 года в должности инженера-программиста, что подтверждается записью в его трудовой книжке, копией Трудового договора, приказом и прекращении Трудового договора от 30.09.2020года (л.д.10, 37-38, 76).
В соответствии с п.3.1 Трудового договора ООО «РП Система» является для работника работой по совместительству.
Согласно п.6.1 Трудового договора истцу был установлен оклад в размере 20000 руб. в месяц. Также работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами; для усиления материальной заинтересованности работника в выполнении трудовых обязанностей, повышения эффективности и качества работы работодателем могут производиться стимулирующие выплаты в виде премий.
В период с ноября 2019 года по сентябрь 2020 года работодателем не производилась выплата заработной платы истцу, что никем не отрицалось и не оспаривалось в судебном заседании.
При определении размера задолженности суд исходит из того, что задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года составляет 31609руб., за период с декабря 2019 года по сентябрь 2020 года 200 000руб.(20 000*10мес), что подтверждается справкой 2-НДФЛ, расчетными листками(л.д.23, 71-75), а всего 231609руб.
При этом суд критически относится к пояснениям истца о том, что между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому размер заработной платы был увеличен до 63218, 34 руб. в месяц, поскольку указанное обстоятельство ничем объективно не подтверждено.
С учетом изложенного, а также требований истца об обязании работодателя произвести уплату НДФЛ с взысканных в его пользу сумм, с ООО «РП Система» в пользу ФИО подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по сентябрь 2020 года в размере 201499, 83руб.
В судебном заседании также установлено, что за период с 11.11.2019 года по 22.11.2019 года истцу согласно расчету ответчика не были выплачены отпускные в размере 27106руб. Поскольку размер отпускных истцом не оспаривался, суд считает возможным удовлетворить данные требования в указанном размере.
Согласно представленному ответчиком расчету компенсация за неиспользованный отпуск составила 13410, 24руб., исходя из расчета 745, 73*20, 67=15414, 24-13%=13410, 24руб.(л.д.77). Суд считает возможным согласиться с данным расчетом, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и является арифметически верным.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку при увольнении ФИО не была произведена выплата всех причитающихся сумм, требование истца о взыскании компенсации за задержку производства выплат является также обоснованным.
Согласно п 6.3 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 14 и 29 числа, следующего за расчетным.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным согласиться с расчетом ответчика, поскольку данный расчет выполнен с учетом установленного договором размера заработной платы и сроков производства выплат, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42154, 48руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, требование о взыскании компенсации морального вреда также являются обоснованными, но с учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенных нарушений, длительности, суд приходит к выводу, что заявленная сумма 20 000руб. является завышенной и подлежит снижению до 1 000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с п.6.5 Трудового договора работодатель в соответствии с законодательством РФ удерживает налог на доходы физических лиц и иные обязательные платежи из заработной платы и иных доходов работника, получаемых у работодателя.
Принимая во внимание данное положение Трудового договора, суд считает возможным удовлетворить требования истца об обязании ответчика произвести уплату налога на доходы физических лиц с начисленных в его пользу денежных сумм за спорный период.
Так как истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 6341, 70руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования ФИО к ООО «РП Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РП Система» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по сентябрь 2020 года в размере 201499, 83руб., отпускные за ноябрь 2019 года в размере 27106руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13410, 24руб., компенсацию за задержку выплат в размере 42154, 48руб., компенсацию морального вреда 1 000руб., а всего 285 170, 55руб.
Обязать ООО «РП Система» произвести уплату налога на доходы физических лиц за спорный период с начисленных истцу сумм заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «РП Система» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6341, 70руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 15.06.2021 года
Полезный отзыв?
(1)
IT: отзывы о работе в Ростове-на-дону (27 отзывов) →
Работа в Ростове-на-дону (4282 отзыва) →