ООО "Сейнтс": Неабъективный отбор кадров

Мне позвонили и рассказали про вакансию hr менеджера, пригласили на собеседование на следующий день.

Собеседование прошло достаточно странно. Проводила его директор по персоналу [К.] [Е.]. Но такое чувство, что HR-отношения она имеет мало. Много общих слов, и не было никаких типичных вопросов для собеседования. Ощущение, что я сама его для себя провела. Сама задала себе вопрос, сама ответила. Далее мне сообщили, что хотят подумать 3 дня.

По итогам через 3 дня мне так и не дали ответ, зато прислали тест из 6 частей с вопросами из серии: «А вам помогают духи предков?», «Вы за мир во всем мире?» и т.д. Сказали, что после теста будет повторное интервью. В тесте меня удивили совершенно странные вопросы для работника в отдел hr.

Несмотря на это, я его прошла, потратив на него 6 часов! Думая, что это как-то мне поможет получить работу. И вот наступает день, когда «планировали повторное интервью». Тишина. Спросила сама, что ожидать. Получила ответ, что день тяжелый и позже будут результаты. Еще тишина на 3 дня, после которых я решила поинтересоваться результатами. Ответ: с тестами все хорошо, но мы выбрали другого сотрудника. А после этого прекрасным образом обновляется вакансия на сайте. Из чего я делаю вывод, что никого не нашли, просто мне по каким-то причинам отказали. Все бы ничего.

Но у меня вопрос: почему директор по персоналу так наплевательски относится к чужому времени? Я потратила 10 дней на все эти ожидания. К чему было говорить, что настроена положительно? Давать тест, на который я убила кучу времени? А после, даже не посмотрев его, отказать? Что за отношение такое у компании к людям? Как к мясу? Если они так небрежно выбирают работников даже для себя, то как подбирают персонал для клиентов? Не умея задавать простейшие вопросы, не видя, что за человек перед ним, что он умеет и т.д.? Это даже не формальный подход. Это подход обычных невоспитанных профанов, которые работают по каким угодно причинам, но только не из-за профессионализма.