ООО "Селена Монтаж": Отсутствие структуры и компетентности в компании.
Не замечены в организации
Недостатки:Компании, чтобы куда-то дальше развиваться, следует решить внутренние проблемы, которых куча, самая большая из которых — это отсутствие чёткой структуры в компании.
Требуется серьёзное повышение квалификации начальников отделов и сотрудников в отделе подбора персонала. Ухудшение дел в компании выражается в ухудшении отношения к своим сотрудникам. Много различного хаоса в компании. Руководство некомпетентно и может задавать странные вопросы, совершенно не относящиеся к работе. Должность, указанная в вакансии, не будет соответствовать реальной должности в компании, рабочие обязанности также не будут иметь ничего общего с заявленными в вакансии. Зарплата, указанная в вакансии, может не соответствовать реальной зарплате примерно в два раза. Не советую устраиваться работать в данную компанию.
- 👉 Работа в СЕЛЕНА МОНТАЖ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36180 отзывов) →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЧасть зарплаты серая, которая нигде не фигурирует. Руководство компании низкой квалификации. Есть в компании сомнительные финансовые операции. Обманщики, в компании много лжи. Очень всё в этой организации туманно и мутно, стоит много раз задуматься о ведении общих дел. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
