ООО "Сервис-Интегратор": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-191/2021 ~ М-66/2021

Дата решения: 01.12.2021

Истец (заявитель): [Д.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО "Сервис-Интегратор"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

№

24rs0№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2021 года с. Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи – [У.] А.Ц.,

при секретаре – ФИО4,

с участием представителя истца ФИО2 по доверенности – фио10,

представителей ответчика ООО «Сервис-Интегратор» по доверенности – ФИО5, ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, сверхурочной переработки, недоначисленных сумм отпускных, недоначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, сверхурочной переработки, недоначисленных сумм отпускных, недоначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату, компенсации морального вреда. В последующем требования изменены и мотивированы тем, что дд.мм.гггг заключил трудовой договор с ответчиком, на основании которого был принят на работу водителем автомобиля с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом в подразделение по адресу: <адрес> край, <адрес>, Ванкорское месторождение. В соответствии с трудовым договором ему установлена тарифная ставка в размере 38 рублей 50 копеек в час, РК - 60 %, СН – 60 %, надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством. У ответчика оплата дней междувахтового отдыха не предусмотрена ни одним локальным актом в нарушение прав работника, которому гарантия дней междувахтового отдыха установлена Трудовым законодательством. Однако размер заработной платы, исходя из Трудового договора, составляет сумму менее МРОТ за 8 часов, что противоречит действующему законодательству. В результате начисления заработной платы в меньшем размере, образовалась задолженность за 2020 год в размере 183 443 рубля 50 копеек. Кроме того, ответчиком не произведено начисление оплаты дней межвахтового отдыха за период с февраля по сентябрь 2020 года в сумме 156 909 рублей 44 копейки, сверхурочная переработка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год в сумме 89 592 рубля 19 копеек, а также задолженность по недоначисленным отпускным за 36 дней отпуска в сумме 52 272 рубля 64 копейки. В связи с наличием задолженности по заработной плате, ему недоначислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 17, 33 дня, что составляет 42 095 рублей 75 копеек. Поскольку ответчиком выплаты в установленный срок не произведены, подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, сумма которых составляет 69 383 рубля 80 копеек. Также действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей и судебные издержки в сумме 25 000 рублей. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещённым о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явился, направил в суд своего представителя фио10

Представитель истца ФИО10 требования в судебном заседании поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО5, ФИО6, ФИО7, в судебном заседании исковые требования не признали. Представили в суд возражение на исковое заявление, согласно которому ООО «<данные изъяты>» с доводами истца не согласен по следующим обстоятельствам: в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 183 443, 50 рублей требования являются незаконным в связи со следующим: дд.мм.гггг между ФИО2 и ООО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор впу786/2019, для выполнение работ вахтовым методом, согласно которому истец принят на работу по профессии водитель автомобиля, 5 разряд (категория) в подразделение Бригада грузовых перевозок, место работы <адрес>. Согласно Трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлена тарифная ставка в размере 38, 50 рублей в час. Оплата труда производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1, 6 в порядке, установленным законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки до 80% -за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере определённом российским законодательством. дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника). Из расчетных листков ФИО2 следует, что месячная заработная плата, при полностью отработанной за месяц норме рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за спорный период состояла из всех установленных Положением об оплате труда работников ООО «Сервис-Интегратор» и трудовым договором элементов, более установленного МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера начислялись на данную заработную плату. В соответствии с федеральным законом от дд.мм.гггг года№-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», размер МРОТ в 2020 году составил 12 130 рублей в месяц, за год 145 560 рублей, соответственно учитывая норму рабочего времени при 40 часовой рабочей недели в 2020 году составляет 1979 часов. Таким образом, за период с января по ноябрь 2020 года истец получил денежные средства в размере 203 215, 12 рублей. Таким образом, заработная плата ФИО2 начислялась ответчиком в соответствии с установленной у него системой оплаты труда, составляла не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и, соответственно, не противоречила федеральному законодательству и не нарушала право материального истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями. Расчет задолженности, произведенный истцом, является неверным, не основан на нормах Трудового законодательства. Действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ. В соответствии с определением Конституционных судов, суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят, а вот любые стимулирующие выплаты могут быть учтены, в том числе и премии. Тот факт, что в Положении указана формулировка о том, что не является гарантированной выплатой, при этом это не обязательно приведет к не выплате МРОТ за отработанное время, поскольку в любом случае будет выплата, поскольку надбавка признана компенсировать эту разницу. (Постановления Конституционного суда РФ от дд.мм.гггг №-П, Постановление Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг №-П.). Это же будет относиться к единовременным выплатам и единовременным премиям - такие выплаты производятся по решению работодателя, не ухудшают положение работника и не противоречит Законодательству. В соответствии с внутренними локально-нормативными актами, работодатель имеет право определить, что суммы данных выплат рассчитываются работнику уже с учетом включения надбавок районного регулирования (районный и северный коэффициенты). Таким образом, ООО «Сервис-Интегратор» не ухудшил условия оплаты труда истца, а также отсутствует нарушения действующего законодательства. Кроме того, за период работы истец не получал оплату ниже установленного МРОТ за фактически отработанное время. В части требований истца к ответчику о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха в 156 909, 40 рублей является незаконным в связи со следующим: при вахтовом методе, в отличие от других случаев с суммированным учетом, можно предоставлять работникам выходные дни не еженедельно, а в суммированном виде в течение учетного периода. В связи с тем, что работник уволен до истечения срока окончания учетного периода, предоставить дни отдыха не представлялось возможным. При составлении вахтового графика не предусматривается переработка рабочего времени, график составляется таким образом, что работник соблюдает годовой баланс труда и отдыха. При фактической переработке в течение рабочей смены по графику работнику оплачены в конце учетного периода указанные часы в соответствии с ТК РФ. В части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной переработки за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 89 592, 19 рублей является незаконным в связи со следующим: работнику произведена выплата сверхурочной работы при увольнении в размере 27 258 рублей, однако в связи с увольнением работника в связи истечением срока учетного периода за работодателем образовалась задолженность в размере 11 642, 41 рублей, пени в размере 1 565, 65 рублей. В части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате недоначисленных отпускных за 36 дней отпуска в размере 52 272, 64 рублей и недоначисленная компенсация за 17.33 дня отпуска при увольнении в размере 42 095, 75 рублей являются незаконным в связи со следующим: заработная плата ФИО2 начислялась ответчиком в соответствии с установленной у него системой оплаты труда, составляла не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и, соответственно, не противоречила федеральному законодательству и не нарушала право материального истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями. Действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с определением Конституционных судов, суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят, а вот любые стимулирующие выплаты могут быть учтены, в том числе и премии. Истец ФИО2 не получал оплату ниже установленного МРОТ за фактически отработанное время. В части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку в выплате заработной плате в размере 69 383, 80 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные издержки на представителя в размере 25 000 рублей являются незаконными и необоснованными по следующим основаниям: Исковые требования истца о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ удовлетворению также не подлежат, поскольку все утверждения истца о нарушении его трудовых прав работодателем не нашли подтверждения. Заработная плата ФИО2 начислялась ответчиком в соответствии с установленной у него системой оплаты труда, составляла не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и, соответственно, не противоречила федеральному законодательству и не нарушала право материального истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями. Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрена возможность взыскания компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника. Однако, так как нарушение трудовых прав истца установлено не было, оснований к удовлетворению исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отсутствует. Заявляя требование о компенсации морального вреда, ФИО2 не представил доказательств, подтверждающих совершение ответчиком действий, которые нарушают его личные неимущественные права либо другие нематериальные блага, а также не представил доказательств причинения ему физических или нравственных страданий действиями ответчика. Кроме того, причинение истцу нравственных или физических страданий в результате действий ответчика не доказано.

С учетом мнений сторон и положений ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца фио2

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав участников процесса, изучив и проверив расчет исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 96, ч.1 ст. 154 ТК РФ предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Аналогичные положения предусмотрены Положением об оплате труда ответчика.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу части первой статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 ТК рф).

В соответствии со статьей ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, дд.мм.гггг между ООО «<данные изъяты>» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу водителем автомобиля 5 разряда, в подразделение Бригада грузовых перевозок, расположенное по адресу: <адрес>.

Работа по указанному трудовому договору является основной, с вахтовым методом работы.

Согласно п. 4.4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 38, 5 руб. в час.

Пунктом 4.4.6 Трудового договора установлен коэффициент в размере 1, 60 % к сумме начисленной заработной платы, а также процентная надбавка 60% за стаж работы в районах с особыми климатическим условиями.

Согласно условиям п. 4.4.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту.

В соответствии с разделом 3 Положения о вахтовом методе работы, в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством; продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев; продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов в сутки, продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», размер МРОТ в 2020 году – 12 130 рублей в месяц, за год – 145 560 рублей, соответственно, учитывая норму рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в 2020 году – 1979 часов, тарифная ставка не могла быть предусмотрена работодателем менее 73, 55 рубля в 2020 году.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, при установлении системы оплаты труда необходимо в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшем за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату н ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размер оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом позиции Конституционного Суда РФ, содержащейся в п. 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П, суд находит, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из МРОТ, законны и обоснованы.

Суд считает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего норму труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда это оплата неквалифицированного труда в нормальных условиях. При отклонении в условиях труда, работник имеет право на повышенную оплату труда. Поскольку, ответчик производил начисление истцу заработной платы исходя из тарифной ставки 38, 50 рублей, которая ниже тарифной ставки, исчисленной из МРОТ, суд приходит выводу о необоснованном занижении ответчиком оплаты труда фио2

Проверив предоставленный истцом расчет долга по заработной плате относительно размера МРОТ, суд находит, что он произведен верно. Исходя из того, что количество рабочих часов, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сторонами не оспаривалось, принимая во внимание, что из расчетных листков следует, что оплата за работу в ночное время составляет 40 % от тарифной ставки, разница между начисленной оплатой по тарифной ставке, предусмотренной трудовым договором, и оплатой по МРОТ составляет:

- февраль 2020 год: должно было выплачено 60 570 рублей 20 копеек – выплачено 29 221 рубль 50 копеек = 31 348 рублей 70 копеек;

- март 2020 год: должно было выплачено 21 920 рублей 64 копейки – выплачено 11 688 рублей 60 копеек = 10 232 рубля 04 копейки;

- апрель 2020 год: должно было выплачено 4436 рублей 11 копеек – выплачено 2464 рубля = 1972 рубля 11 копеек;

- май 2020 год: должно было выплачено 63 417 рублей 45 копеек – выплачено 27 173 рубля 30 копеек = 36 244 рубля 15 копеек;

- июнь 2020 год: должно было выплачено 59 833, 7 руб. – выплачено 30 195, 55 руб. = 29 638 рублей 15 копеек;

- июль 2020 год: должно было выплачено 55 692, 52 руб. – выплачено 32 524, 8 руб. = 23 167 рублей 72 копейки;

- август 2020 год: должно было выплачено 59 090, 43 руб. – выплачено 31508, 4 руб. = 27 582 рубля 03 копейки;

- сентябрь 2020 год: должно было выплачено 36 390 руб. – выплачено 20 328 руб. = 16 062 рубля;

- октябрь 2020 год: должно было выплачено 551, 36 руб. – выплачено 308 руб. = 243 рубля 36 копеек;

- ноябрь 2020 год: должно было выплачено 14 037, 23 руб. – выплачено 7 084 руб. = 6953 рубля 23 копейки;

Итого: 183 443 рубля 50 копеек = 31 348 рублей 70 копеек + 10 232 рубля 04 копейки + 1972 рубля 11 копеек + 36 244 рубля 15 копеек + 29 638 рублей 15 копеек + 23 167 рублей 72 копейки + 27 582 рубля 03 копейки + 16 062 рубля + 243 рубля 36 копеек + 6953 рубля 23 копейки.

Кроме того, суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что в состав месячной заработной платы, размер которой не может быть меньше МРОТа, должны включаться надбавка за вахтовый метод работы, а также оплата выходных и праздничных дней, поскольку противоречат действующему законодательству.

В соответствии со статьями 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно п. 4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Кроме того, частью 1 статьи 302 ТК РФ предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы не является заработной платой работника и не подлежит учету при сравнении заработной платы истца с мрот.

Это же обстоятельство подтверждается и тем, что ответчик не включает ее в состав заработной платы работника при налогообложении, не удерживает с суммы надбавки за вахтовый метод ндфл.

В соответствии п.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года № 11-п).

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года № 38-п).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Суд принимает для расчета заработной платы истца среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в спорные периоды, поскольку заработная плата истца исчислялась ответчиком из тарифной ставки, которая значительно ниже МРОТ. В связи с чем, для соблюдения гарантий, установленных действующим трудовым законодательством, по оплате труда, суд исходит из среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из размера мрот.

В соответствии с ч. 2 ст. 300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Аналогичные положения содержат п. 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минзрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (далее «Основные положения о вахтовом методе работы»).

Согласно ч.1 и ч. 3 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие; каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии ст. 5.4 Основных положений о вахтовом методе работы, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листками истца, что оплата междувахтового отдыха истцу не производилась, в связи с чем, требования ФИО2 в данной части обоснованы.

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков истца, пояснений сторон в ходе судебного разбирательства, ФИО2 был установлен 11-часовой рабочий день.

Суд исходит из сведений о фактически отработанном времени в каждом месяце спорного периода, указанных в табелях учета рабочего времени и расчетных листках, дневной тарифной ставки в 2020 году - 809, 05 рубля (73, 55 рубля х 11 часов), в результате чего размер доплаты за дни междувахтового отдыха составит:

февраль 2020 года за отработанные 29 дней:

877, 82 руб. х 29 дней = 25 457 руб.;

март 2020 года за отработанные 11 дней:

794, 22 руб. х 11 дней = 8 736, 48 руб.;

май 2020 года за отработанные 25 дней:

988, 37 руб. х 25 дней = 24 709, 26 руб.;

июнь 2020 года за отработанные 30 дней:

823, 64 руб. х 30 дней = 24 709, 26 руб.;

июль 2020 года за отработанные 31 день:

812, 11 руб. х 31 день = 25 175, 47 руб.;

август 2020 года за отработанные 31 день:

758, 12 руб. х 31 день = 23 501, 87 руб.;

сентябрь 2020 года за отработанные 20 дней:

1 231 руб. х 20 дней = 24 620, 10 руб.;

всего 156 909 рублей 40 копеек.

С учетом количества фактически отработанного времени, фактически произведенной выплаты, сумма, подлежащая взысканию с ответчика за оплату междувахтового отдыха в размере 156 909 рублей 44 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

Аналогичные гарантии содержит трудовой договор, заключенный дд.мм.гггг между сторонами.

В соответствии п. 28, 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ ФИО1 дд.мм.гггг №) (ред. от дд.мм.гггг) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее «Порядок исчисления среднего заработка») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; к таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

По правилам п. 3 и п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Исходя из изложенного следует, что из расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска, дни междувахтового отдыха не подлежат исключению, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

В тоже время надбавки за вахтовый метод работы не подлежат учету при расчете среднего заработка, поскольку они являются компенсациями и не входят в систему оплату труда.

Так же суд полагает необходимым исключить из расчета среднего заработка единовременный выплаты, расценивая их как материальную помощь работнику, поскольку данные выплаты положением об оплате труда не предусмотрены, а из расчетных листков следует, что они носят нерегулярный характер и выплачиваются, в том числе, при начислении премии и единовременных поощрений.

На основании п. 10 Порядка исчисления среднего заработка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчетным листкам, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 17, 33 дня. Истцом количество дней, подлежащих компенсации, не оспорено.

Исходя из сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, истец находился на вахте с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, всего составило 177 дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит: сумма заработной платы за 12 месяцев, т.е. с февраля 2020 года по ноябрь 2020 года, исходя из тарифной ставки, премий, РК, СН, поощрений, оплаты междувахтового отдыха, с учетом доначисленных судом сумм.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что с учетом отработанного истцом периода, правильно применяя положения ст. ст. 115, 116 Трудового Кодекса РФ, за отработанный ФИО2 период ему полагался отпуск, продолжительностью 17, 33 календарных дней.

Суд, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №, исходя из размера заработной платы истца за период работы с февраля 2020 года по ноябрь 2020 года в размере 516 838 рублей 76 копеек, рассчитал, что среднедневной заработок истца для оплаты отпускных составляет 2919 рублей 99 копеек и соответственно, размер компенсации за неиспользованные 17, 33 дня отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом выплаченной истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 50 603 рубля 47 копеек.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг №-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Положения Трудового законодательства и постановлений Конституционного Суда РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, а сверхурочно отработанные часы, а также доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит начислению свыше указанной суммы.

Согласно разделу 5 положения об оплате труда, работникам предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ( ст. 153 ТК РФ

- оплата за работу в сверхурочное время (ст. 152 ТК рф

- оплата труда при направлении работника в командировку, на обучение, на куры повышения квалификации.

На основании п. 5.2.1 положения об оплате труда установлено: сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы в полуторном размере; за последние часы в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Расчет часов сверхурочного времени (переработки) истца ФИО2: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день увольнения) при норме часов 1500 часов (с вычетом 36 дней отпуска), истцом отработано 1991 час, в связи с чем, переработка составила 491 час.

Исходя из МРОТ за 2020 год в размере 12 130 рублей, норма времени за отработанный период истцом составляет 133 430 рублей (12 130 рублей * 11 месяцев).

Среднемесячная сумма оплаты часа за вышеуказанный период составляет 74 рубля 96 копеек (133 430 рублей / на норму рабочего времени 1780 часов).

За первые два часа в полуторном размере: 2 часа * 74, 96 рублей * 0, 5 =224, 88 руб.

За остальные 489 (491 час – 2 часа) часов в двойном размере: 74, 96*489*2 = 73 310 рублей 88 копеек.

С учетом надбавок за северный и районный коэффициент составляет: (224, 88 + 73 310, 88) * 2, 4 = 176 485 рублей 82 копейки

В связи с чем, за переработку с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг недоначислено 176 485 рублей 82 копейки.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию недоначисленные отпускные за 36 дней предоставленного отпуска в сентябре 2020 года в размере 52 272 рубля 64 копейки, из расчета: сумма оплаты труда за отработанный период времени разделить на 12 месяцев (у истца 8 месяцев) и разделить на 29 дней и умножить на дневную оплату труда.

Недоначисленная сумма заработной платы истцу: 183 443 рубля 50 копеек (оплата труда) + 156 909 рублей 44 копейки (оплата дней межвахты) = 340 352 рубля 94 копейки.

340 352, 94 руб./8 мес./29, 3 дня = 1 452 рубля в день.

Из чего: 1 452 руб. * 36 дней = 52 272 рубля 64 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что у работодателя имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, применяя положения ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика проценты за нарушение сроков выплат за заявленный истцом исходя из расчета представленным истцом за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 69 383 рубля 80 копеек.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако, сумму в размере 10 000 рублей находит существенно завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из баланса интересов сторон, полагает справедливым и достаточным взыскать в пользу истца 3 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из Договора возмездного оказания услуг от дд.мм.гггг, акта о приемке выполненных работ от дд.мм.гггг, расписки от дд.мм.гггг, заявителем были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей

Сумма расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей соответствует сложности дела и объему выполненной представителем истца работы. Оснований для изменения размера расходов по оплате услуг представителя судебная коллегия не усматривает.

В силу ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 10 091 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, сверхурочной переработки, недоначисленных сумм отпускных, недоначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу фио2:

- задолженность по недоначисленной заработной плате за 2020 год в размере 183 443 рубля (сто восемьдесят три тысячи четыреста сорок три рубля) 50 копеек;

- задолженность по оплате дней межвахтового отдыха за период с февраля по сентябрь 2020 года в сумме 156 909 рублей (сто пятьдесят шесть тысяч девятьсот девять рублей) 40 копеек;

- задолженность по оплате сверхурочной работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 89 592 рубля (восемьдесят девять тысяч пятьсот девяносто два рубля) 19 копеек;

- задолженность по недоначисленным отпускным за 36 дней отпуска в сумме 52 272 рубля (пятьдесят две тысячи двести семьдесят два рубля) 64 копейки;

- компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 17, 33 дня в сумме 50 603 рубля (пятьдесят тысяч шестьсот три рубля) 47 копеек;

- компенсация за несвоевременную выплату в размере 69 383 рубля (шестьдесят девять тысяч триста восемьдесят три рубля) 80 копеек;

- моральный вред в сумме 3 000 рублей (три тысячи рублей

- судебные издержки в сумме 25 000 рублей (двадцать пять тысяч рублей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 091 рубль (десять тысяч девяносто один рубль).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения – дд.мм.гггг.

Председательствующий А.Ц. [У.]